การพัฒนาชุดฝึกอบรมเทคนิคการสอนงานในขณะปฏิบัติงาน (On the job training) สำหรับหัวหน้างานสายการผลิตในอุตสาหกรรมยานยนต์และชิ้นส่วน
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาชุดฝึกอบรมเทคนิคการสอนงานในขณะปฏิบัติงาน (On the job training) สำหรับหัวหน้างานสายการผลิตในอุตสาหกรรมยานยนต์และชิ้นส่วน และศึกษาความพึงพอใจของผู้เข้ารับการฝึกอบรม วิธีดำเนินการวิจัย ผู้วิจัยได้นำชุดฝึกอบรมที่พัฒนาขึ้นไปทดลองกับกลุ่มตัวอย่าง ซึ่งเป็นหัวหน้างานสายการผลิตของบริษัทสมบูรณ์แอ๊ดวานซ์เทคโนโลยี จำกัด (มหาชน) จำนวน 15 คน โดยวิธีการสุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง (Purposive sampling) จากนั้นดำเนินการอบรมด้วยชุดฝึกอบรมที่ผู้วิจัยพัฒนาขึ้น เมื่อจบการอบรมในแต่ละหัวข้อเรื่องจึงให้ผู้เข้าอบรมทำแบบฝึกหัดเพื่อวัดความก้าวหน้าระหว่างการฝึกอบรม หลังจากอบรมครบทุกหัวข้อเรื่องแล้วจึงให้ผู้เข้าอบรมทำแบบทดสอบและแบบประเมินความพึงพอใจที่มีต่อการฝึกอบรม และนำคะแนนที่ได้จากการทำแบบฝึกหัดและแบบทดสอบมาวิเคราะห์หาประสิทธิภาพของชุดฝึกอบรม
ผลการวิจัย พบว่าชุดฝึกอบรมเทคนิคการสอนงานในขณะปฏิบัติงานสำหรับหัวหน้างานสายการผลิตในอุตสาหกรรมยานยนต์และชิ้นส่วนมีประสิทธิภาพเท่ากับร้อยละ 89.83/83.05 ซึ่งสูงกว่าเกณฑ์ 80/80 และความพึงพอใจที่มีต่อการฝึกอบรมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก ( = 4.13)
Article Details
"ข้อคิดเห็น เนื้อหา รวมทั้งการใช้ภาษาในบทความถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียน"
References
National Science and Technology Development Agency (NSTDA), Policy Research Department. (2017). Electric Vehicle Industry. [Online]. Available https://waa.inter.nstda.or.th/prs/pub/whitepaper_EVV2.pdf/ Retrieved January 10, 2020. (in Thai)
Chamart, S. (2011). “Development of the Auto Parts Defect Resolution Training Module in Support of Automotive Skilled Operators.” Doctoral Dissertation, King Mongkut’s University of Technology North Bangkok, 2-3. (in Thai)
Chamart, S., Boonyasopon, T., Simachokedee, W., & Bunterngchit, Y. (2012). “Training Module Development for Automotive Part Industry Employees to Reduce Defectives in Manufacturing Processes.”Journal of KMUTNB. 22(3), 669-677. (in Thai)
Wararatnithikul, C. (2018). “Labor Force Strategic Development in The Automotive Industry and The Automotive Parts in Thailand.”Suthiparathat Journal. 32(104), 183-199. (in Thai)
Phetthiang, P. (2016). “The Development of a Coaching Training Program for Supervisors Thai Electronics Factories.” Doctoral Dissertation, Ramkhamhaeng University, 4. (in Thai)
Piyakhun, M., & Lertthanaphol, S. (2007). “The Development of E-Training Package : The Training Skill for The Supervisors.” Research Report, Sukhothai Thammathirat University, 93-94. (in Thai)
Tanupanya, B. (2010). “The Coaching Competency of Factory General Affair Supervisors in Maptraput Industrial Estate.” Master’s Thesis, Kasetsart University, 1-2. (in Thai)
Surapananonchai, W. (2013). “The Development of Training Program to Increase Coaching Efficiency of Supervisors in Automotive and Parts Industry.” Doctoral Dissertation, King Mongkut’s University of Technology North Bangkok, 5-7. (in Thai)
Weerasombat, T. (2018). “A Synthesis of Research on the Quantity and Quality of Thai Labor in Thai Manufacturing Industries.” Journal of Social Work. 26(2), 1-40. (in Thai)
Thailand Professional Qualification Institute. Occupational Standard of Trainer in Company. [online]. Available: http://www.hcbi.org/RTE/my_documents/my_files/5CB_In-CT.pdf/ Retrieved January 10, 2020.
Kabkhunthod, A. (2011). “Coaching Competencies of Foremen at Siam Steel International Public Company Limited.”Master’s Thesis, Ramkhamhaeng University, 118-119. (in Thai)
Moraray, T. (2016). “The Integrated Training Course for Coaching Competency Development of Trainers in Workplaces.” Doctoral Dissertation, King Mongkut’s University of Technology North Bangkok, 161. (in Thai)
Supinanon, P. Job Instruction (JI). [Online]. Available: http://www.hcbi.org/RTE/my_documents/my_files/5CB_In-CT.pdf Retrieved January 10, 2020.
Educational Innovation. Educational game knowledge & fun. [online]. Available: http://nokfuangladda.blogspot.com/2012/09/blog-post.html Retrieved March 5, 2020.