ความสัมพันธ์ของปัจจัยการย้ายถิ่นฐานข้ามชาติของแรงงานต่างด้าวกับการบริหารแรงงาน ต่างด้าวในจังหวัดสมุทรสาคร และจังหวัดสมุทรปราการ
คำสำคัญ:
การบริหารแรงงานต่างด้าว, ปัจจัยการย้ายถิ่นฐาน, ความสัมพันธ์บทคัดย่อ
วัตถุประสงค์ของการวิจัยครั้งนี้เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ปัจจัยการย้ายถิ่นฐานข้ามชาติของแรงงานต่างด้าวกับ การบริหารแรงงานต่างด้าวในจังหวัดสมุทรสาครและจังหวัดสมุทรปราการ การวิจัยครั้งนี้ใช้รูปแบบการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) โดยใช้แบบสอบถาม กับกลุ่มตัวอย่างจากกลุ่มผู้ประกอบการในพื้นที่จังหวัดสมุทรสาครและจังหวัดสมุทรปราการจำนวน 415 คนที่ได้จากวิธีการสุ่มอย่างง่าย สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ประกอบด้วย การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน
ผลการวิจัยพบว่า ผู้ประกอบการมีความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยการเคลื่อนย้ายแรงงานต่างด้าวในพื้นที่จังหวัดสมุทรสาครและจังหวัดสมุทรปราการโดยรวมอยู่ในระดับมาก ( = 3.98, SD = 0.37) และเมื่อพิจารณารายด้านพบว่า ปัจจัย การเคลื่อนย้ายแรงงานต่างด้าวในประเทศไทยทั้ง 4 ด้าน (ด้านตัวแรงงาน ด้านตลาดแรงงานในประเทศปลายทาง ด้านเศรษฐกิจ และด้านโครงสร้างประชากรของประเทศไทย) อยู่ในระดับมาก ผู้ประกอบการและนายจ้างมีความคิดเห็นเกี่ยวกับการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวในพื้นที่จังหวัดสมุทรสาครและจังหวัดสมุทรปราการโดยรวมอยู่ในระดับมาก (
= 3.91, SD = 0.41) และเมื่อแยกพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า การบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวทั้ง 4 ด้าน (ด้านการจดทะเบียน ด้านการบันทึกความเข้าใจว่าด้วยความร่วมมือ (MOU) ด้านการพิสูจน์สัญชาติ และด้านกระบวนปรับเปลี่ยนฐานะ) อยู่ในระดับมาก
ปัจจัยการเคลื่อนย้ายแรงงานต่างด้าวโดยรวมมีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับสูงมากกับการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวในจังหวัดสมุทรสาครและจังหวัดสมุทรปราการโดยรวมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์โดยรวมเท่ากับ 0.79
เอกสารอ้างอิง
[2] Yongyut Chalamvong et al. 2016. The Study of Foreign Workers Trends in Thailand and Its Impact on the Management of Foreign Workers. Thailand Development research Institute Foundation.
[3] Ministry of Industry, Department of Industrial works. 2014. Annual Statistics of Industrial Factories. Bangkok: (n.p.).
[4] Krejcie, Morgan.1970. Determining sample size for research activities. Education and Psychological Measurement, 30(3), p 607-610.
[5] Pratcharat Thawarat. 1997. Research Methods in Behavioral Sciences and Social Sciences. Bangkok: Srinnakharinwirot University.
[6] Jiraporn maneekas. 2013. Management of Foreign Workers by The UN Charter in Coastal Area 3 Province (Samutprakarn, Samut Sakhon, Samut Songkhram). Doctor of Political science, Graduate School, Valaya Alongkorn Rajabhat University.
[7] Phillip Martin. 2007. Economic Contributions of Migrant Workers: A guide to Policy Department. (n.p.): Office of International Labor Organization.
[8] Sarawut Wayluriyapattanakul. 2017. Motivation Factors Affecting Organization Commitment: A case study of Apollo (Thailand) co.Ltd. Journal of Education King Mongkut’s Institute of Technology Ladkrabang, 15(3), p145-153.
[9] Thailand Development Research Institute.2016. The study of labor trends in Thailand and its impact on foreign policy management in Thailand. Bangkok: DTRI.(Report)
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
"ข้อคิดเห็น เนื้อหา รวมทั้งการใช้ภาษาในบทความถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียน"
