คุณลักษณะของงานและแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ของพนักงานระดับปฏิบัติการบริษัท ไพลอน จำกัด (มหาชน)
คำสำคัญ:
คุณลักษณะของงาน, แรงจูงใจ, แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน, ปัจจัยจูงใจ, ปัจจัยค้ำจุน, พนักงานระดับปฏิบัติการบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 3 ประการคือ 1) เพื่อศึกษาปัจจัยแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติการบริษัท ไพลอน จำกัด (มหาชน) ในด้านปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุน 2) เพื่อศึกษาคุณลักษณะของงานและแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัท ไพลอน จำกัด (มหาชน) และ 3) เพื่อเปรียบเทียบแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ของพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัท ไพลอน จำกัด (มหาชน) จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยคือพนักงานระดับปฏิบัติงาน จำนวน 206 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลประกอบด้วยร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติทดสอบที การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียวและการถดถอยเชิงเส้นแบบพหุคูณ (Multiple Linear Regression) ในการทดสอบสมมติฐาน ผลการวิจัยพบว่า1 ) เปรียบเทียบแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลพบว่าไม่แตกต่างกัน 2) คุณลักษณะของงานของพนักงานระดับปฏิบัติการบริษัทไพลอน จำกัด (มหาชน) ในภาพรวมอยู่ในระดับสูง ค่าเฉลี่ยรวมมีค่าเท่ากับ 3.630 ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานรวมมีค่าเท่ากับ 0.458 3) ด้านปัจจัยจูงใจ คุณลักษณะของงานด้านความสำคัญของงาน ด้านความหลากหลายของทักษะ และด้านผลสะท้อนจากงานมีอิทธิพลต่อแรงจูงใจ ในการปฏิบัติงานของพนักงาน ร้อยละ 79.6 มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 4) ด้านปัจจัยค้ำจุน คุณลักษณะของงานด้านความสำคัญของงานiและด้านความมีอิสระในงาน มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจ ในการปฏิบัติงานของพนักงานร้อยละ 58.1 มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
ผลการวิจัยพบว่า
- ระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัทไพลอน จำกัด (มหาชน) ในด้านปัจจัยจูงใจและ ปัจจัยค้ำจุนโดยภาพรวมพบว่าอยู่ในระดับสูง
- คุณลักษณะของงานด้านความหลากหลายของทักษะ ด้านความสำคัญของงาน ด้านผลสะท้อนจากงานมีอิทธิพลต่อปัจจัยจูงใจ และคุณลักษณะของงานด้านความความสำคัญของงานด้าน ความมีอิสระในงาน มีอิทธิพลต่อปัจจัยค้ำจุน
- พนักงานบริษัทไพลอน จำกัด (มหาชน) ที่มีปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา รายได้ต่อเดือน ประสบการณ์ในการทำงานในบริษัท ไพลอน จำกัด (มหาชน) และแผนกที่สังกัด ที่แตกต่างกัน มีปัจจัยจูงใจ และปัจจัยค้ำจุนที่ไม่แตกต่างกัน ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05
เอกสารอ้างอิง
[2] ณัฐวุฒิ เตชันวัย. 2550. ขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงานในอุตสาหกรรมประกอบรถยนต์(ประเทศไทย). วารสารครุศาสตร์อุตสาหกรรม,7(1).น.72-86.
[3] ชนาทิพย์ พลเสน. 2554. แรงจูงใจในการปฏิบัติงานและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานระดับปฏิบัติการในโรงงานอุตสาหกรรมชิ้นส่วนยานยนต์กรณีศึกษาบริษัทเคแอลเคiอินดัสตรี จำกัด. วารสารครุศาสตร์อุตสาหกรรม, 10(3), น.324-336.
[4] Humphrey, S. E.,Nahrgang, J. D., & Morgeson, F. P.2007. Integrating Motivational, Social, and Contextual Work Design Features: A Meta-Analytic Summary and Theoretical Extension of the Work Design Literature. Journal of Applied Psychology, 92, 1332-1356.
[5] Richer, S. F., Blanchard, C, M., & Vallerand, R. J.2002. A motivational model of work turnover. Journal of Applied Social Psychology, 32, 2089-2113.
[6] Van den Broek, A., Vansteenkiste, M. & De Witte, H.2008. Self-determination theory: A theoretica iand empirical overview in occupational health psychology. In J.Houdmont & S. Leka (Eds.), Occupational health psychology: European perspectives on research, education, and practice. (pp. 63-88). Nottingham: Nottingham University Press.
[7] Jha, S.S., & Nair, S.K.(2008). Influence of Control, Job Characteristics and Superior-Subordinate Relationship on Psychological Empowerment: A Study in Five Star Hotels. Journal of Management Research,8, 147-161.
[8] Kraimer, M.L., Seibert, S.E., & Liden, R.C. 1999. Psychological Empowerment as a Multidimensional Construct: A Test of Construct Validity.Educational and Psychological Measurement,59,127-142.
[9] Van den Broek, A., Vansteenkiste, M., DeWitte, H., & Lens, W.2008. Explaining the relationships between job characteristics, burnout and engagement: The role of basic psychological need satisfaction. Work & Stress, 22, 277-294.
[10] Hackman, J. R. and G. R Oldham. 1980.Work Design. Massachusetts : AddisonWesly Publishing Co.,Inc
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
"ข้อคิดเห็น เนื้อหา รวมทั้งการใช้ภาษาในบทความถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียน"
