ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การ ของพนักงานกลุ่มบริษัท ยูนิเวอร์แซล เอ็กซ์เพรส ทรานสปอร์ต จำกัด
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 2 ประการ คือ 1) เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานกลุ่มบริษัท ยูนิเวอร์แซล เอ็กซ์เพรส ทรานสปอร์ต จำกัด 2) เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานกลุ่มบริษัท ยูนิเวอร์แซล เอ็กซ์เพรส ทรานสปอร์ต จำกัด กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาผู้วิจัยได้ทำการรวบรวมข้อมูลจากพนักงานกลุ่มบริษัท ยูนิเวอร์แซล เอ็กซ์เพรส ทรานสปอร์ต จำกัด จำนวน 250 คน โดยใช้เครื่องมือวัดในการวิจัยครั้งนี้ คือแบบสอบถาม และนำข้อมูลที่ได้มาวิเคราะห์โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติ โดยสถิติที่ใช้ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยเลขคณิต ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และใช้ Multiple Linear Regression ในการทดสอบสมมติฐาน
ผลการวิจัยสามารถสรุปได้ดังนี้ 1) ระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานกลุ่มบริษัท ยูนิเวอร์แซล เอ็กซ์เพรส ทรานสปอร์ต จำกัด เฉลี่ยอยู่ในระดับมาก ( = 3.626, S.D. = 0.235 ). 2) ลักษณะงาน ลักษณะองค์การ และความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานกลุ่มบริษัท ยูนิเวอร์แซล เอ็กซ์เพรส ทรานสปอร์ต จำกัด โดยตัวแปรอิสระทุกตัวสามารถอธิบายความผันแปรของความผูกพันต่อองค์การของพนักงานกลุ่มบริษัท ยูนิเวอร์แซล เอ็กซ์เพรส ทรานสปอร์ต จำกัด ได้ร้อยละ 54.3
Article Details
"ข้อคิดเห็น เนื้อหา รวมทั้งการใช้ภาษาในบทความถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียน"
References
[2] Porter, L.W. and R.M. Steers. 1973. Organizational Work and Personal Factors in Employee Turnover and Absenteeism. 80 (September 1973): 151-176.
[3] Steers, R.M. 1977. Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment.Administrative Science Quarterly.22 March 1977: 46-56.
[4] Steer, R. M. and Porter, L. W. 1983. Motivation and Work Behavior. New York: McGraw Hill.
[5] Mowday, R.T., Porter, L.W. and Steers, R.M. 1982. Employee-Organization Linkages : The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover. New York : Academic Press Inc.
[6] Baron, R. A. 1986. Behavior in Organization. Boston: Allyn ang Bacon.
[7] Wellins, R and Concelman, J. 2005. Creating aCulture for Engagement. Retrieved August 10, 2013 from https://www.WPSmag.com
[8] Melcrum. 2005. Employee Engagement: How to build a high performance workforce. Melcrum survey. Retrieved August 10, 2013 from https://www.leader-values.com
[9] Burke. 2003. Employees Bruce Buchanan. 1974. Building Organizational Commitment : The Socialization of Managers in Work Organizations. Administrative Science Quarterly. 19 : 83
[10] Allen, N.J. and Meyer, J.P. 1990. The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative to the Organizations. Commitment to the Organizations. Journal of Occupational Psychology. 63 : 1-18.
[11] Yilmas, K.and Cokluk-Bokeogh, O. 2008. Organizational Citizenship behaviors Organizational Commitment in Turkish Primary School. World Applied Sciences Journal. 3(5) : 775-780. .
[12] Yamane Taro. 1970. Statistic : An Introductory Analysis. Tokyo : Harper International Edition.
[13] Development Dimensions International. 2009. Engagement Survey. Retrieved October 5, 2013 from https://www.ddiworld.com/
[14] ปาริชาติ พงษ์ชัยศรี. 2552. ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการกรมสรรพากร ภาค 5. วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต สาขารัฐประศาสนศาสตร สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
[15] ชาญวุฒิ บุญชม. 2553. ความผูกพันต่อองค์การ : ศึกษาเฉพาะกรณีบุคลากรโรงเรียนอิสลามสันติชน. ภาคนิพนธ์ศิลปศาสตร มหาบัณฑิต คณะพัฒนาสังคม สถาบันบัณฑิต พัฒนบริหารศาสตร์.
[16] ประจวบ คงอินทร์. 2554. ปัจจัยที่มีผลต่อระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท พีรพัฒน์เทคโนโลยี จำกัด (มหาชน). วิทยานิพนธ์ปริญญาโท บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด.
[17] ราชัญ สุฤทธิ์. 2554. ความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน ไปรษณีย์ไทย จำกัด ที่ทำการไปรษณีย์ในจังหวัดแพร่ และจังหวัด น่าน. วิทยานิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
[18] วนิดา เหลืองสัจจกุล. 2552. การศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์การของพนักงานที่มีต่อบริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน) กรณีศึกษา ส่วนบริการลูกค้า จังหวัดราชบุรี. วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต สาขาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศิลปากร.
[19] ชนาทิพย์ พลเสน. 2554. แรงจูงใจในการปฏิบัติงานและความผูกพันต่อองค์การของพนักงานระดับปฏิบัติการในโรงงานชิ้นส่วน ยานยนต์ กรณีศึกษาบริษัท เคแอลเค อินดัสทรี จำกัด. วารสารครุศาสตร์อุตสาหกรรม, 10(3), น. 337-346.