ความสุขในการทำงานของพนักงานบริษัท แกล็กโซสมิทไคล์น (ประเทศไทย) จำกัด
คำสำคัญ:
ความสุขในงาน, ปัจจัยส่วนบุคคล, ความพึงพอใจ, ความกระตือรือร้น, บริษัท แกล็กโซสมิทไคล์น (ประเทศไทย) จำกัดบทคัดย่อ
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1)ศึกษาระดับความสุขในการทำงานของพนักงานบริษัท แกล็กโซสมิทไคล์น (ประเทศไทย) จำกัด และ 2)เปรียบเทียบความสุขในการทำงานของพนักงานบริษัท แกล็กโซสมิทไคล์น (ประเทศไทย) จำกัด จำแนกตามเพศ อายุ ระดับการศึกษา อายุงาน และรายได้ต่อเดือน กลุ่มตัวอย่างได้แก่พนักงานภายในบริษัท แกล็กโซสมิทไคล์น (ประเทศไทย) จำกัด จำนวน 187 คน ได้จากการสุ่มอย่างง่าย เครื่องมือในการวิจัย คือแบบสอบถาม มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.893 สถิติที่ใช้ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยเลขคณิต ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และใช้การวิเคราะห์ t-test และ F-test ชนิดการวิเคราะห์ความแปรปรวนบางเรื่อง(One-way-ANOVA) ในผลการวิจัยพบว่า
1) พนักงานมีความสุขในการทำงาน ด้านความพึงพอใจ ด้านความกระตือรือร้น และด้านความสำเร็จ โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก
2) พนักงานที่มีเพศ อายุ รายได้ต่อเดือน แตกต่างกัน มีความสุขในงานด้านความสำเร็จแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
เอกสารอ้างอิง
[2] ทิพาวดี เมฆสวรรค์. 2543. การบริหารมุ่งผลสัมฤทธิ์. กรุงเทพฯ: อรุณการพิมพ์.
[3] แผนงานสุขภาวะองค์การเอกชน. 2552.ร้อยความคิดสร้างสุขในองค์กร.กรุงเทพฯ: สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ.
[4] Warr. P. 1990. The measurement of well-being and other aspect of mental health. Journal Of Occupational Psychology, 63,p.193-210.
[5] Warr. P. 2007. Work, Happiness and Unhappiness. New Jersey: Erlbaum Associates.
[6] Harrell. 2014. Sex differences in outcomes and harasser characteristics. Journal of Occupational Health Psychology, 1(9), p.133-142.
[7] Diener, E. 2000. “Subjective well-being:The science of happiness and proposal for a National index.” The American Psychologist Association, 1(2), p.34-43.
[8] พันทวี บุญมาตย์. 2553. ปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานระดับวิศวกรในอุตสาหกรรมฮาร์ดดิสก์ไดร์ฟในประเทศไทย. วารสารครุศาสตร์อุตสาหกรรม,10(2), น.181-189.
[9] นันทรัตน์ อุ่ยประเสริฐ. 2552.ความสุขในการทำงานของพนักงานบริษัทเฟิสท์ดรัก จำกัด จังหวัดเชียงใหม่.การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิตมหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
[10] Gavin, J.H and Mason, R.O. 2004.The Virtuous organization: The value of Happiness in the workplace.Organization Dynamics, 33(1), p.379-392.
[11] Herzberg. F. 1959. The Motivation to Work. New York: John Wiley and Sons.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
"ข้อคิดเห็น เนื้อหา รวมทั้งการใช้ภาษาในบทความถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียน"
