ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์กรกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ของพนักงานในสวนอุตสาหกรรมโรจนะจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 3 ประการคือ 1) เพื่อศึกษาบรรยากาศองค์กรและแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานในสวนอุตสาหกรรมโรจนะ จังหวัดพระนครศรีอยุธยา 2) เพื่อเปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานในสวนอุตสาหกรรมโรจนะ จังหวัดพระนครศรีอยุธยา และ 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์กรกับแรงจูงในการปฏิบัติงานของพนักงานในสวนอุตสาหกรรมโรจนะ จังหวัดพระนครศรีอยุธยา กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยคือพนักงานที่ปฏิบัติงานในสวนอุตสาหกรรมโรจนะ จำนวน 400 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถามซึ่งมีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.957 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลประกอบด้วยค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน T-test การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียวและวิเคราะห์สัมประสิทธิสหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ในการทดสอบสมมติฐาน
ผลการวิจัยพบว่า
- 1. ระดับบรรยากาศองค์กรของพนักงานในสวนอุตสาหกรรมโรจนะ จังหวัดพระนครศรีอยุธยา โดยภาพรวมพบว่าอยู่ในระดับสูง
- ระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานในสวนอุตสาหกรรมโรจนะ จังหวัดพระนครศรีอยุธยา โดยภาพรวมพบว่าอยู่ในระดับสูง
- พนักงานในสวนอุตสาหกรรมโรจนะ จังหวัดพระนครศรีอยุธยา ที่มีปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา ตำแหน่งการทำงาน ประสบการณ์การทำงานและรายได้เฉลี่ยต่อเดือน แตกต่างกัน มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานโดยรวมไม่แตกต่างกัน ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05
- บรรยากาศองค์กรมีความสัมพันธ์กับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานในสวนอุตสาหกรรมโรจนะ จังหวัดพระนครศรีอยุธยา ในทิศทางเดียวกันทุกๆ ด้าน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01
Article Details
"ข้อคิดเห็น เนื้อหา รวมทั้งการใช้ภาษาในบทความถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียน"
References
[2] Sombat Kusumawalee. 2004. Human Resource Management of Siam Cement Group. Master Degree of Economic Program, Faculty of Economic, Srinakharinwirot University.
[3] Puntawee Boonmat, N.2010. Factors Affecting Job Satisfaction of Engineers in Hard Disk Drive Industry in Thailand, Journal of Industrial Education, 9(2), p.180-189.
[4] Moorhead G. & Griffin R.W. 1995. Organizational behavior. (4thed.).Boston: Houghton Mifflin.
[5] Phuangrat Thawerat. 2000. Research Methodology in Political Science. 7th. Bankok: Educational and Psychological test bureau Srinakharinwirot University.
[6] Boonsan Anarat. 2011. Relationship between Organization Climate and Quality of WorkLife of Public Health Scholar in Community Health Center Nong Khai Province. Master Degree of Public Health Program, Faculty of Public Health, Khon Khen University.
[7] Waraporn Kamphetdee. 2009. Motivators for Job Performance of Personel of the Office of Internal Revenue in Ubon Ratchathani Area. Master Degree of Business Adminitration,Faculty of General Management, Ubon Ratchathani Rajabhat University.
[8] Jintarat Sirisombat and Kittiphan Kongsawatkiat. 2013. Incentiveaffecting the job performance of market organization officer at the stage enterprise under the ministry of interior. Master Degree of Business Administration, Faculty of Business Administration, Ramkhamhaeng University.
[9] Aroon Raktham. 1984. Human Relations and Management. 3rd. Bankok: Wattanaphanich.