ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท กุลธรอิเล็คทริค จำกัด
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 2 ประการ คือ 1) เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท กุลธรอิเล็คทริค จำกัด 2) เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท กุลธรอิเล็คทริค จำกัด กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาผู้วิจัยได้ทำการรวบรวมข้อมูลจากพนักงานบริษัท กุลธรอิเล็คทริค จำกัด จำนวน 173 คน โดยใช้เครื่องมือวัดในการวิจัยครั้งนี้ คือแบบสอบถาม และนำข้อมูลที่ได้มาวิเคราะห์โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิต โดยสถิติที่ใช้ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยเลขคณิต ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และใช้ (Multiple Linear Regression Analysis) ในการทดสอบสมมติฐาน ผลการวิจัยพบว่า
1) ระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท กุลธรอิเล็คทริค จำกัด เฉลี่ยอยู่ในระดับปานกลาง ( = 3.346, S.D. = 0.122)
2) รางวัลตอบแทนภายใน ความปลอดภัยและสุขอนามัย การฝึกอบรมและพัฒนา มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท กุลธรอิเล็คทริค จำกัด โดยตัวแปรอิสระทุกตัวสามารถอธิบายความผันแปรของความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท กุลธรอิเล็คทริค จำกัด ได้ร้อยละ 73.4
Article Details
"ข้อคิดเห็น เนื้อหา รวมทั้งการใช้ภาษาในบทความถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียน"
References
[2] Schuler, R.S., & Vandra, H.L. 1987. Personal and Human Resource Management.New York : West Publishing.
[3] Milkovich & Newman. 2005. Compensation. 8th edition. New York : McGraw-Hill.
[4] Heinrich, H W. 1978. Industrial Accident Prevention. New York : McGraw Hill Books.
[5] Wexley, K.N. and Latham, G.P. 1981. Developing and training human resources in an organization. Scott, Foresman and Company, Glenview, IL.
[6] Michael, Beer. 2009. High Commitment High Performance. Printed In San Francisco of America: A Wiley Imprint.
[7] Taro, Yamane. 1970. Statistics – An Introductory Analysis. Tokyo: John Weatherhill, Inc.
[8] ชูศรี วงศ์รัตนะ. 2550. เทคนิคการใช้สถิติเพื่อการวิจัย. พิมพ์ครั้งที่ 10. นนทบุรี: โรงพิมพ์ไทเนรมิตกิจ อินเตอร์ โปรเกรสซิฟ.
[9] จักรพันธ์ ทองผาย. 2555. ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันกับองค์การของพนักงานระดับปฏิบัติงานของบริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี. วิทยานิพนธ์ วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาวิทยาการจัดการอุตสาหกรรม สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง.
[10] วรัญญู พินทุสมิต. 2550. การบริหารค่าตอบแทนที่มีประสิทธิผล: กรณีศึกษา บริษัท ฮอนด้า ลีสซิ่ง (ประเทศไทย) จำกัด. วิทยานิพนธ์ วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ สถาบันบัณฑิตพัฒนาบริหารศาสตร์.
[11] ลาภ ศรีสำอางค์. 2555. คุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการตำรวจกองบัญชาการตำรวจนครบาล. วาสารครุศาสตร์อุตสาหกรรม, 11(2), น. 119-121.
[12] วรรณฤดี ธรรมเจริญ. 2553. ความสัมพันธ์ระหว่างรางวัลตอบแทนภายใน รางวัลตอบแทนภายนอก และแนวโน้มในการลาออก ของพนักงานบริษัทเอกชน ในนิคมอุตสาหกรรมเวลโกรว์ อำเภอบางปะกง จังหวัดฉะเชิงเทรา. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจวิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา.