Organization Commitment of Insurance Agents in American International Assurance Co., Ltd. in Bangkok
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
There were 2 objectives of this research; 1) to study the level of Organization Commitment of Insurance Agents in American International Assurance Co., Ltd. in Bangkok and 2) to study the factor affecting Employee Engagement of Insurance Agents in American International Assurance Co., Ltd. in Bangkok. The sample size was 401 Insurance Agents in American International Assurance Co., Ltd. in Bangkok. Questionnaires were used as research instrument. Statistics for data analysis were percentage, arithmetic mean, standard deviation, Multiple linear regression analysis was used to test the hypothesis. The results were as follows:
1) Organization Commitment of Insurance Agents in American International Assurance Co., Ltd. in Bangkok was at high level which is equal to 3.95.
2) Job design, Job Security, Career Advancement and Reward and Compensation affected Organization Commitment of Insurance Agents. All independent variables could explain the variation in Organization Commitment of Insurance Agents in American International Assurance Co., Ltd. in Bangkok at 75.3%
Article Details
"The opinions and contents including the words in papers are responsibility by the authors."
"ข้อคิดเห็น เนื้อหา รวมทั้งการใช้ภาษาในบทความถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียน"
References
[2] สร้อยตระกูล (ติวยานนท์) อรรถมานะ. 2541. พฤติกรรมองค์การ ทฤษฎีและการประยุกต์ กรุงเทพมหานคร. พิมพ์ครั้งที่ 4. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
[3] สุภาพร กิตตินันทะศิลป์. 2554. ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสานักงานเศรษฐกิจการเกษตร. วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิทยาการจัดการ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
[4] กนกวรรณ วันธนไทยนันท์. 2552. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันของพนักงาน บริษัท ชิโยดะ อินทิเกร (ประเทศไทย) จำกัด. วิทยานิพนธ์การจัดการมหาบัณฑิต กลุ่มวิชาพลวัตรและการจัดการองค์การ มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
[5] ชลดา สิทธิวรรณ. 2539. ความผูกพันต่อองค์การของเจ้าหน้าที่องค์การพัฒนาเอกชนในเขต กรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาสาขารัฐศาสตร์ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
[6] วรพันธ์ เศรษฐแสง. 2548. ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันในองค์กรของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคจังหวัดฉะเชิงเทรา. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาสังคมศาสตร์เพื่อการพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏราช นครินทร์.
[7] สุรชัย ชาสุรีย์. 2550. ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานสถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง. วารสารครุศาสตร์อุตสาหกรรม, 15(3), น.28-35.
[8] ชัยยุทธ เลิศพาชิน. 2550. ปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานสายวิชาการ และพนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไปมหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง. วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิทยาการจัดการ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง.