JOB SATISFACTION OF EMPLOYEES IN THAI SUMMIT MITSUBA ELECTRIC MANUFACTURING CO., LTD.
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purposes of this study were 1) to examine levels of job satisfaction and 2) to compare the level of job satisfaction among employees with different personal factors.The reliability of the questionnaire was .954. The sample of the study was a group of 280 employees at Thai Summit Mitsuba Electric Manufacturing Co.,Ltd. selected by using simple random sampling method. The research instrument was a survey questionnaire. The data were analyzed by using percentage, arithmetic mean, and standard deviation. The research hypothesis was tested by using One-way analysis of variance (One-way ANOVA). The results were as follows: 1) In general job satisfaction among employees at Thai Summit Mitsuba Electric Manufacturing Co.,Ltd. was at a moderate level. 2) Employees with different genders and marital status showed no significant level of job satisfaction, while those with different ages, positions, working experiences, and salaries showed significantly different job satisfaction at .05. 3) Employees with different educational levels showed significantly different job satisfaction at .01.
Article Details
"The opinions and contents including the words in papers are responsibility by the authors."
"ข้อคิดเห็น เนื้อหา รวมทั้งการใช้ภาษาในบทความถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียน"
References
[2] Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. (1959). Motivation to work. NewYork: John Wiley and Sons
[3] ประคอง กรรณสูตร. 2542. สถิติศาสตร์ประยุกต์ สำหรับครู. กรุงเทพฯ: ไทยวัฒนาพานิช.
[4] Best, John W. 1981. Research in Education. New Jersey: Prentice-Hall inc.
[5] สมพงศ์ เกษมสิน. 2526. การบริหารงานบุคคล แผนใหม่. พิมพ์ครั้งที่ 5. กรุงเทพฯ :ไทยวัฒนาพานิช.
[6] Spector, P. E. 1998. Industrial organizational psychology: Research and practice. NewYork: Wiley & Son,Inc.
[7] วุฒิพงษ์ กุลวงษ์. 2552. ความพึงพอใจในการ ปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ดีเอชเอ สยามวาลา จำกัด. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยราชภฏั พระนครศรีอยธุ ยา.
[8] วราภรณ์ หนูดำ. 2548. การบริหารจัดการที่มีผล ต่อความพึงพอใจของพนักงานบริษัท เวสเทริน ดิจิตอล (บางประอิน) จำกัด. วิทยานิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (การจัดการทั่วไป). : มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา.
[9] พงษ์สวัสดิ์ วิชัยดิษฐ์ 2544.การศึกษาความพึงพอใจ ในการทำงานของบุคลากรในอุตสาหกรรมก่อสร้าง ไทย.วิทยานิพนธ์วิศวกรรมศาสตรมหาบัณฑิต (วิศวกรรมโยธา) : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัย เทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี.
[10] ประยูรศักดิ์ เหมะศิริ. 2547. ปัจจัยที่มีผลต่อระดับ ความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน บริษัท เอก-ชัย ดิสทริบิวชั่น จำกัด. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจ มหาบัณฑิต (การจัดการทั่วไป) : มหาวิทยาลัยราชภัฏ พระนครศรีอยธุยา
[11] จิตชญา อนุดิตย์. 2543. ความพึงพอใจในหน้าที่ ของบุคลากร มหาวิทยาลัยศรีปทุม วิทยาเขต ชลบุรี. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (การตลาด) : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศรีปทุม วิทยาเขตชลบุรี.
[12] วุฒิพงษ์ กุลวงษ์. 2552. ความพึงพอใจในการ ปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ดีเอชเอ สยาม วาลา จำกัด. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจ มหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยธุยา.
[13] สันทัด สุวรรณาศรัย. 2550. ความพึงพอใจในงาน และความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานระดับ ปฏิบัติการอุตสาหกรรมการผลิตเวชภัณฑ์และ เครื่องมือแพทย์ สังกัดการนิคมอุตสาหกรรมแห่ง ประเทศไทย ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. วารสารครุศาสตร์อุตสาหกรรม, 7(1), น. 100-108