คุณลักษณะของงานที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท สามารถคอร์ปอเรชั่น จำกัด
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 2 ประการ คือ 1) เพื่อศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท สามารถคอร์ปอเรชั่น จำกัด 2) เพื่อศึกษาคุณลักษณะงานที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท สามารถคอร์ปอเรชั่น จำกัด กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาผู้วิจัยได้ทำการรวบรวบข้อมูลจากพนักงาน บริษัท สามารถคอร์ปอเรชั่น จำกัด จำนวน 373 คน และใช้เครื่องมือในการวิจัยครั้งนี้ คือแบบสอบถาม โดยนำข้อมูลที่ได้มาวิเคราะห์โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติ สถิติที่ใช้ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยเลขคณิต ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทำการทดสอบสมมติฐานโดยใช้การวิเคราะห์การถดถอยเชิงเส้นแบบพหุคูณ (Multiple Linear Regression Analysis) ผลการวิจัยพบว่า
1) ระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท สามารถคอร์ปอเรชั่น จำกัดอยู่ในระดับปานกลาง
2) ความหลากหลายของทักษะ ความสำคัญของงาน และความมีเอกสิทธิ์ของงาน มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน โดยตัวแปรอิสระทุกตัวสามารถอธิบายความผันแปรของแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานได้ร้อยละ 34.3
Article Details
"ข้อคิดเห็น เนื้อหา รวมทั้งการใช้ภาษาในบทความถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียน"
References
[2] ชนาทิพย์ พลเสน. 2554. แรงจูงใจในการปฏิบัติงานและความผูกพันธ์อองค์การของพนักงานระดับปฏิบัติการในโรงงานอุตสาหกรรมชิ้นส่วนยานยนต์ กรณีศึกษาบริษัท เคแอลเค อินดัสตรี จํากัด. วารสารครุศาสตร์อุตสาหกรรม, 10(3), น. 324-326.
[3] Hackman, J.R. and Oldham, G.R.1980.WorkRedesing. MA:Addison-Wesldy.
[4] สุธิดา เภาวิเศษ. 2546. แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ของพนักงานในบริษัท ชัยนันท์อิควิปเม้นท์ จํากัด. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต สาขาศิลปะศาสตรมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเกริก.
[5] Yamane,Taro. 1973. Statistic- AnIntroductory Analysis. Thrid edition.New York : Harper and Row Publish.
[6] บุญธรรม กิจปรีดาบริสุทธิ์. 2540. ระเบียบวิธีวิจัยทางสังคมศาสตร์. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์และทำปกเจริญผล.
[7] รวงอรุณ โชตินอก. 2550. คุณลักษณะของงานและความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท คอนโทรล ดาต้า (ประเทศไทย) จํากัด. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต สาขาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
[8] บรรเจิด บุญเสริมส่ง. 2550. การรับรู้ลักษณะงานและแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการบริษัทไทยเมอร์รี่ จำกัด. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต สาขาจิตวิทยา อุตสาหกรรมและองค์การ บัณฑิตวิทยาลัย
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.
[9] จิราภรณ์ จงมั่นคงชีพ. 2547. บุคลิกภาพคุณลักษณะงาน และความพึงพอใจในงานของพนักงาน บริษัทประกันชีวิต. ปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรม ภาควิชาจิตวิทยา มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
[10] พุทธชาด หนูนาค. 2547. อิทธิพลของลักษณะงานและความนับถือตนเองต่อแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ขอพนักงานในโรงงานอุตสาหกรรมผลิตเสื้อผ้าสำเร็จรูป. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรม บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัย เกษตรศาสตร์.
[11] เรวัตร ก่อวงศ์กาญจน์ .2550. ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อความพึงพอใจในงานของข้าราชการกรมส่งเสริมสหกรณ์. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต สาขาวิชาเทคโนโลยีการจัดการบัณฑิต วิทยาลัย มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี.