ปัจจัยแรงจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันของบุคลากรในองค์กร กรณีศึกษา บริษัท เบทาโกร จำกัด (มหาชน) จังหวัดลพบุรี
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาเรื่องปัจจัยแรงจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันของบุคลากรในองค์กร กรณีศึกษาบริษัท เบทาโกร จำกัด (มหาชน) จังหวัดลพบุรี กลุ่มตัวอย่างจำนวน 76 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม โดยสถิติที่ใช้ คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ ผลการศึกษา พบว่า ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยแรงจูงใจในการทำงาน ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยค้ำจุน และระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับความผูกพันองค์กร โดยรวมอยู่ในระดับมาก ผลการเปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลของบุคลากรที่แตกต่างกันกับระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยแรงจูงใจในการทำงาน ปัจจัยค้ำจุน และความผูกพัน พบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลที่แตกต่างกันมีความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยแรงจูงใจในการทำงานไม่แตกต่างกัน ส่วนผลการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ พบว่า 1) ปัจจัยแรงจูงใจในการในด้านลักษณะของงานมีผลเชิงบวกต่อความผูกพันของบุคลากรในองค์กร และ 2) ปัจจัยค้ำจุนด้านนโยบายและการบริหารความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ตำแหน่งงาน และความมั่นคงในหน้าที่การงานมีผลเชิงบวกต่อความผูกพันของบุคลากรในองค์กร
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ลงตีพิมพ์เป็นข้อคิดเห็นของผู้เขียนเท่านั้น
ผู้เขียนจะต้องเป็นผู้รับผิดชอบต่อผลทางกฎหมายใดๆ ที่อาจเกิดขึ้นจากบทความนั้น
References
A. Thongdech, “Relationship between motivation at work and organizational commitment of employees of TOT public company limited,” M.S. thesis, Faculty of Business Administration, Rajamangala University of Technology Thanyaburi, 2015 (in Thai).
T. Suwannakam and J. Sakulku “Effects of work motivation, job satisfaction on organizational commitment of employees in a Commercial Bank,” RMUT and Sustainable Innovation for Thailand 4.0, 2016, pp. 592–602 (in Thai).
Betagro Company Number, Human Resources Department, Betagro Company Limited, 2019 (in Thai).
K. Charoenwatanan, “A study of public relations planning for higher education students of the faculty of engineering, Prince of Songkla University,” M.S. Dissertation, Faculty of Engineering, Prince of Songkla University, 2012 (in Thai).
W. Arworn, “Job motivation and organizational commitment of parliamentary commissioner at an operational level, secretariat of the house of representatives,” M.S. Dissertation, Faculty of Liberal Arts, Krirk University, 2014 (in Thai).
P. Saikhao, “Factors affecting the organizational engagement of TISCO bank public company limited employees,” M.S. Dissertation, Department of Handicraft, Faculty of Business Administration, Chiang Mai University, 2010 (in Thai).
K. Jitnuyanon, “Factors affecting employee engagement of cement thai homemart store, mueang lampang district,” M.S. Dissertation, Department of Handicraft, Faculty of Business Administration, Chiang Mai University, 2009 (in Thai).
W. Prohmpetch, “The factors affecting organizational commitment of unversiry staff, Prince of Songkla University,” Journal of Education Prince of Songkla University, vol. 22 no. 3, pp. 344–361, 2011 (in Thai).
M. Jantorn, “Factors affecting corporate loyalty and likely will continue to work on the staff of a private hospital,” Master Dissertation, Srinakharinwirot University, 2009 (in Thai).