Quality of Work Life Affecting the Work Performance of Personnel in Sub-district Health Promoting Hospitals, Sa Kaeo Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study employed a quantitative research design with the objectives of examining the levels of work performance efficiency and quality of work life among personnel working in Sub-district Health Promoting Hospitals, as well as investigating the quality-of-work-life factors that influence personnel performance efficiency. The study was guided by Walton’s Quality of Work Life framework and the work performance efficiency concept proposed by Peterson and Plowman. The study population consisted of personnel employed at Subdistrict Health Promoting Hospitals. The sample size was determined using the Krejcie and Morgan formula, resulting in a total of 256 participants. Proportional stratified sampling was employed to select the study sample. Data were collected using a structured questionnaire. Statistical analyses included frequency, percentage, mean, standard deviation, one-way analysis of variance (One-way ANOVA), and multiple linear regression analysis.
The study results revealed that 1) the overall quality of work life of personnel was at a high level ( = 3.76, S.D. = 0.13) and the overall work performance efficiency was also at a high level (
= 3.86, S.D. = 0.67) 2) quality of work life factors significantly influenced work performance efficiency, explaining 71 percent of the variance in work performance efficiency (
= 0.71)
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะใดๆ ที่นำเสนอในบทความเป็นของผู้เขียนแต่เพียงผู้เดียว โดยบรรณาธิการ กองบรรณาธิการ และคณะกรรมการวารสารวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยปทุมธานี ไม่ได้มีส่วนเกี่ยวข้องแต่อย่างใด มหาวิทยาลัย บรรณาธิการ และกองบรรณาธิการจะไม่รับผิดชอบต่อข้อผิดพลาดหรือผลที่เกิดจากการใช้ข้อมูลที่ปรากฏในวารสารฉบับนี้
References
กระทรวงพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์. (2567). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 13 (พ.ศ. 2566–2570). สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ.
ทัศนีย์ ชาติไทย. (2559). คุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานโรงพยาบาลเอกชน [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยบูรพา].
ธัญญารัตน์ สาริกา. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานด้านการเงินการคลังมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ (รายงานวิจัย). มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ.
มุสตอฟา หมัดบินเฮด. (2565). คุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรภาครัฐอำเภอบางแก้ว จังหวัดพัทลุง [วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏยะลา].
สำนักสนับสนุนระบบสุขภาพปฐมภูมิ สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข. (2567). พระราชบัญญัติระบบสุขภาพปฐมภูมิ พ.ศ. 2567. สืบค้นเมื่อ 20 กันยายน 2568 จาก https:// https://ratchakitcha.soc.go.th/documents/17087273.pdf.
สุนีรา บุญธรรม. (2564). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการปฏิบัติงานกับความพึงพอใจในหน้าที่ของบุคลากรสายสนับสนุนในโรงพยาบาลรัฐ [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหาสารคาม].
อรวรา กล้าหาญ. (2563). คุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานการรถไฟแห่งประเทศไทย สำนักงานใหญ่ [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง].
อมรวรรณ ใบเงิน. (2565). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของบริษัทแห่งหนึ่ง [การศึกษารายบุคคหลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์].
Oliver, R. L., et al. (1996). Satisfaction: A behavioral perspective on the consumer. McGraw-Hill. Robbins, S. P. (2001). Organizational behavior (9th ed.). Prentice Hall.
Campbell, J. P. (1990). Modeling the performance prediction problem in industrial and organizational psychology. In M. D. Dunnette & L. M. Hough (Eds.), Handbook of industrial and organizational psychology (Vol. 1, 2nd ed., pp. 687–732). Consulting Psychologists Press.
Katz, D., & Kahn, R. L. (1978). The social psychology of organizations (2nd ed.). Wiley.
Walton, R. E. (1973). Quality of work life: What is it? Sloan Management Review, 15(1), 11–21.
