Factors affecting the Happiness of Public Health Staff in Subdistrict Health Promoting Hospital, Sa Kaeo Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Happiness at work is essential for employees because work is an activity that takes up a lot of time in life. If employees are happy at work, it will result in commitment and determination in working, which leads to good results for the organization. This study aimed to investigate. The objectives are to study 1) The level of happiness of public health staff in subdistrict Health Promotimg Hospital and 2) Motivational factors and organizational factors in the work of public health staff 3) Study the relationship between motivational factors, organizational factors, and happiness of public health staff in subdistrict health promoting hospital. The sample consisted of 250 public health staff in subdistrict health promoting hospitals in Sa Kaeo Province. The research instrument was a questionnaire. Statistics used for data analysis included frequency, percentage, mean, standard deviation, and Pearson correlation coefficient.
The research results found that the level of happiness in work of public health staff was at a high level ( = 3.86, SD = 0.84). Motivational factors had a high effect on happiness at work of public health staff (
= 4.02, SD = 0.70). And the organizational factors have a high effect on the happiness of public health staff at work (
= 3.93, SD = 0.90). The relationship between organizational factors and job satisfaction of staff at subdistrict health promoting hospitals in Sa Kaeo Province showed a high positive relationship with statistical significance at the .01 level (r = 0.784). And the motivational factors and happiness in working of public health have a positive relationship at a moderate level, with statistical significance at the .01 level (r = 0.591).
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะใดๆ ที่นำเสนอในบทความเป็นของผู้เขียนแต่เพียงผู้เดียว โดยบรรณาธิการ กองบรรณาธิการ และคณะกรรมการวารสารวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยปทุมธานี ไม่ได้มีส่วนเกี่ยวข้องแต่อย่างใด มหาวิทยาลัย บรรณาธิการ และกองบรรณาธิการจะไม่รับผิดชอบต่อข้อผิดพลาดหรือผลที่เกิดจากการใช้ข้อมูลที่ปรากฏในวารสารฉบับนี้
References
กระทรวงสาธารณสุข. (2560) แผนยุทธศาสตร์ชาติระยะ 20 ปี ด้านสาธารณสุข (พ.ศ. 2560–2579). นนทบุรี: กระทรวงสาธารณสุข;
กระทรวงสาธารณสุข. (2566) รายงานผลการประเมินความสุขบุคลากรกระทรวงสาธารณสุขด้วยดัชนีความสุขของคนทำงาน (Happinometer). นนทบุรี:กระทรวงสาธารณสุข.
กรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข. (2565) แผนยุทธศาสตร์การพัฒนาระบบส่งเสริมสุขภาพและอนามัยสิ่งแวดล้อมระยะ 5 ปี. นนทบุรี: กรมอนามัย.
กรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข. (2563) รายงานสถานการณ์การสูญเสียกำลังคนของกรมอนามัย ระหว่างปี พ.ศ.2558–2562. นนทบุรี: กรมอนามัย
จักรพงษ์ ชมวะนา และณฐา เมธาบุษยาธร. (2567). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันองค์กรของบุคลากรโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดสระบุรี. วารสารนวัตกรรมสุขภาพและความปลอดภัย. 1(3), 1-14.
กฤษณา ศิรินภา และคณะ (2566) . แรงจูงใจและปัจจัยแห่งความสำเร็จที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของนักวิชาการสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดขอนแก่น. วารสารวิจัยสาธารณสุขศาสตร์มหาวิทยาลัยขอนแก่น. 16(2), 74.
ซาฟีณีย์ ยีแลมะและคณะ.(2567). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรในรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล หลังการถ่ายโอนไปสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดกาญจนบุรี.วารสารสภาการสาธารณสุขชุมชน. 6(3), 192-208.
ณัฐพร วุฑฒิโกวิทย์.(2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์กรของบุคลากรโรงพยาบาลเถิน จังหวัดลำปาง. วิทยานิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
ธิติภัทร คูหา, จิราพร อิทธิชัยวัฒนา. (2564). การพัฒนาและขับเคลื่อนนโยบายกระทรวงสาธารณสุขที่สู่เป้าหมาย เจ้าหน้าที่มีความสุข. วารสารวิชาการสาธารณสุข. 30(3), 547-560.
สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสระแก้ว. (2565). ข้อมูลจากการสำรวจองค์กรแห่งความสุขของสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสระแก้ว. สระแก้ว
Diener, E., Oishi, S., & Tay, L. (2018). Advances in subjective well-being research. Nature Human Behaviour, 2(4), 253–260.https://doi.org/10.1038/s41562-018-0307-6
Herzberg, F. and others. (1959). The Motivation to work. New York: John Wiley and Sons. P 20.
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining Sample Size for Research Activities. Educational and Psychological Measurement,.30(3), 607-610.
Warr, P. (1990). The measurement of well-being and other aspects of mental health. Journal of Occupational Psychology, 63, 193-210.
Warr, P. (2007). Work, happiness, and unhappiness. Lawrence Erlbaum Associates.
World Health Organization. (2020). Health workforce policy and management in the context of the COVID-19 pandemic response. WHO.
