คุณลักษณะผู้บริหารที่มีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงาน ของบุคลากรหน่วยบริการสุขภาพปฐมภูมิ จังหวัดสระแก้ว
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับคุณลักษณะผู้บริหาร 2) ระดับประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากร 3) ระดับความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะผู้บริหารกับผลการปฏิบัติงานของบุคลากรโดยประยุกต์แนวคิดของ (Invancevich and Matteson, 2002) ระเบียบวิธีวิจัยเป็นวิจัยเชิงปริมาณประชากรเป็นบุคลากรสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสระแก้ว จำนวน 709 คน กำหนดสัดส่วนกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 250 คน จากสูตรของเครจซี่และมอร์แกน โดยสุ่มกลุ่มตัวอย่างแบบเป็นระบบเครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม และใช้สถิติในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สันและไคสแควร์
ผลการศึกษา พบว่า 1) คุณลักษณะผู้บริหารโดยรวม มีคะแนนเฉลี่ยรวม อยู่ในระดับมาก 2) ผลการปฏิบัติงานโดยรวม มีคะแนนเฉลี่ยรวม อยู่ในระดับมากที่สุด 3) คุณธรรมจริยธรรมผู้บริหารมีความสัมพันธ์ทางลบกับประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากร ส่วนคุณลักษณะผู้บริหารด้านบุคลิกภาพ ด้านวิสัยทัศน์ ด้านมนุษยสัมพันธ์ ด้านภาวะผู้นำ และคุณลักษณะโดยรวมมีความสัมพันธ์ทางบวกกับประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากรจังหวัดสระแก้ว อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะใดๆ ที่นำเสนอในบทความเป็นของผู้เขียนแต่เพียงผู้เดียว โดยบรรณาธิการ กองบรรณาธิการ และคณะกรรมการวารสารวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยปทุมธานี ไม่ได้มีส่วนเกี่ยวข้องแต่อย่างใด มหาวิทยาลัย บรรณาธิการ และกองบรรณาธิการจะไม่รับผิดชอบต่อข้อผิดพลาดหรือผลที่เกิดจากการใช้ข้อมูลที่ปรากฏในวารสารฉบับนี้
เอกสารอ้างอิง
กลุ่มงานพัฒนายุทธศาสตร์. (2567). ผลการดำเนินงาน CUP AWARD. สำนักงานสาธารณสุข จังหวัดสระแก้ว.
กัญญารัตน์ จันทร์โสม และคณะ. (2563). คุณลักษณะส่วนบุคคลและปัจจัยแห่งความสำเร็จที่มีผลต่อ
การปฏิบัติงานตามมารตฐานงานบริการแพทย์แผนไทย ของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาล
ส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดขอนแก่น. วารสารวิจัยมหาวิทยาลัยขอนแก่น (ฉบับบัณฑิตศึกษา),
(20), 60-71.
ทักษิณา บุญขันธ์ และคณะ. (2562). คุณลักษณะส่วนบุคคลและสุนทรียทักษะผู้นำที่มีผลต่อการ
ปฏิบัติงานตามหลักธรรมาภิบาลของผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลในจังหวัด
อุดรธานี . วารสารวิจัยมหาวิทยาลัยขอนแก่น, 19(3), 142-153.
ทัศวรรณ์ ชัยฉลาด และสจีวรรณ ทรรพวสุ. (2560). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารโรงเรียนกระบุรีวิทยา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต14. ใน รายงานการประชุมวิชาการเสนอผลงานวิจัยระดับชาติและนานาชาติ, 1(8), 911-922.
นิออน ลีคะ และคณะ. (2562). คุณลักษณะส่วนบุคคคลและแรงจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงานควบคุม
ป้องกันวัณโรคของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดขอนแก่น.
วารสารวิจัยและพัฒนาระบบสุขภาพ, 12(12), หน้า 452-458.
บุญชม ศรีสะอาด. (2545). การวิจัยเบื้องต้น. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์สุวีริยาสาส์น.
ฝ่ายงานกฎหมาย. (2567). ข้อมูลการร้องเรียน. สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสระแก้ว.
พงศธร พอกเพิ่มดี และ ธิฏิรัตน์ เมฆบันฑิตกุล. (2563). แนวทางการจัดระดับโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล (รพ.สต.) ทั่วประเทศ พ.ศ. 2560. วารสารวิชาการสาธารณสุข, 28(4), 323–331.
พัทธพงศ์ ตั้งสะสม. (2564). ธรรมมาภิบาลกับประสิทธิผลของการบริหารงานของสำนักงาน
สาธารณสุขอำเภอในจังหวัดสุพรรณบุรี. วารสารศาสตร์สุขภาพและการศึกษา, 1(1), 16-27.
เพ็ญนภา ชาตี. (2562). คุณลักษณะส่วนบุคคลและปัจจัยการบริหารที่มีผลต่อการปฏิบัติงานด้านทันตกรรมป้อง กันของเจ้าพนักงานทันตสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลในจังหวัดขอนแก่น. วารสาร ทันตาภิบาล, 30(30), 92-102.
รัตนา ทรัพย์บำเรอ. (2559). ระเบียบวิธีวิจัยทางสาธารณสุข. (พิมพ์ครั้งที่ 1). กรุงเทพฯ: โอเดียนสโตร์.
ศูนย์ข้อมูลสารสนเทศ. (2568). ข้อมูลอัตรากำลังบุคลากร. สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสระแก้ว
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2568). คู่มือการกำหนดสมรรถนะในราชการพลเรือน: คู่มือสมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ. กรุงเทพมหานคร: ประชุมช่าง.
เสาวนีย์ วงพัชรวรากูล. (2561). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของพยาบาลวิชาชีพกับประสิทธิผลการปฏิบัติงานในโรงพยาบาลจุฬาภรณ์ (วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต). มหาลัยวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์.
Best, J.W. (1977). Research in education. New Jersey: Prentice-Hall.
Hoy, W.K. and Miskel, C.G. (2008). Educational Administration: Theory, Research and Practice.
New York: The McGraw-Hill Companies Inc.
Steers, R. M. (197).Problems in the measurement of organizational effectiveness. Administrative Science Quarterly, 20(4), 546–558. https://doi.org/10.2307/2392022
