การวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้างปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพ การบริหารงานของผู้บริหารอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์

บทคัดย่อ

งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ  1) หาความสัมพันธ์ของปัจจัยด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ต่อปัจจัยด้านแรงจูงใจและประสิทธิภาพการบริหารงาน  2) วิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้างปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการบริหารงานของผู้บริหารอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ กลุ่มตัวอย่าง คือ ผู้บริหารอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ จำนวน 460 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสังเกต มีค่าความเชื่อมั่นของเครื่องมือเท่ากับ .858 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยค่าสถิติ ค่าเฉลี่ย ค่าร้อยละ ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ด้วยโมเดลสมการโครงสร้าง ผลการวิจัย พบว่า
1) ความสัมพันธ์ของตัวแปรปัจจัยจูงใจ ปัจจัยค้ำจุน และการบริหารทรัพยากรมนุษย์ มีความสัมพันธ์ทางบวกกับประสิทธิภาพการบริหารอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 2) โมเดลสมการโครงสร้างปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการบริหารงานของผู้บริหารอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ ที่พัฒนาขึ้นมามีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ (Chi-square = 68.185, Chi-square/df=1.337, df=51, p=.069, GFI=.992, CFI=.996, RMR=.032, RMSEA=.037)
ซึ่งตัวแปรจูงใจ ตัวแปรค้ำจุน และกาบริหารรัพยากรมนุษย์ อธิบายความแปรปรวนประสิทธิภาพการบริหารอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ได้ร้อยละ 91.10