แนวทางการขับเคลื่อนองค์กรสู่นวัตกรรม ภาคธุรกิจอุตสาหกรรมในยุคดิจิทัล
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแนวทางการขับเคลื่อนองค์กรสู่นวัตกรรม ภาคธุรกิจอุตสาหกรรมในยุคดิจิทัล ดำเนินการวิจัยเชิงปริมาณสำรวจข้อมูลจากผู้ประกอบการภาคธุรกิจอุตสาหกรรมเครื่องมือที่ใช้ คือ แบบสอบถาม โดยใช้สถิติเชิงพหุ (Multivariate Statistics) วิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยัน (Confirmatory Factor Analysis; CFA) และการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันอันดับสอง (Second-order Confirmatory Factor Analysis; S-CFA) แล้วจัดทำเป็นโมเดลสมการโครงสร้าง (Structural Equation Modeling; SEM) ผลการวิจัยพบว่าโมเดลสมการโครงสร้างแนวทางการขับเคลื่อนองค์กรสู่นวัตกรรม ภาคธุรกิจอุตสาหกรรมในยุคดิจิทัล ข้อมูลเชิงประจักษ์มีความสอดคล้องกันโดยมีค่า p-value = 0.053, CMIN/DF = 1.282, GFI = 0.974 และ RMSEA = 0.024 มีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.001 ซึ่งผ่านตามเกณฑ์ที่กำหนด สำหรับผลการวิเคราะห์ตัวแปรภายในโมเดลที่ได้พัฒนาขึ้นใหม่ เมื่อพิจารณาอิทธิพลโดยรวมของโมเดลพบว่าด้านความร่วมมือเชิงนวัตกรรม (Innovative Cooperation) มีอิทธิพลทางตรงต่อด้านการเปลี่ยนผ่านดิจิทัล (Digital Transformation) มากที่สุด = 0.89 รองลงมา คือ ด้านผู้นำเชิงนวัตกรรมมีอิทธิพลทางตรงต่อด้านองค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) = 0.82 ด้านผู้นำเชิงนวัตกรรมมีอิทธิพลทางตรงต่อด้านความร่วมมือเชิงนวัตกรรม (Innovative Cooperation) = 0.53 และ ด้านองค์กรแห่งการเรียนรู้มีอิทธิพลทางตรงต่อ ด้านความร่วมมือเชิงนวัตกรรม = 0.41 ตามลำดับ จากการศึกษานี้จะทำให้ทราบถึงแนวทางการขับเคลื่อนองค์กรสู่นวัตกรรม ภาคธุรกิจอุตสาหกรรมในยุคดิจิทัลให้ทันต่อกระแสการเปลี่ยนแปลงของโลกท่ามกลางการเปลี่ยนผ่านเข้าสู่ยุคดิจิทัล ซึ่งองค์กรภาคธุรกิจต้องปรับตัวเพื่อความอยู่รอดในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนไปอย่างรวดเร็ว
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ลงตีพิมพ์เป็นข้อคิดเห็นของผู้เขียนเท่านั้น
ผู้เขียนจะต้องเป็นผู้รับผิดชอบต่อผลทางกฎหมายใดๆ ที่อาจเกิดขึ้นจากบทความนั้น
เอกสารอ้างอิง
Thairat. (2024, Jul.). In 2023, Thailand still ranked 43rd in the Global Innovation Index. [Online]. Available: https://www.thairath.co.th/money/ tech_innovation/digital_transformation/ 272908.
World Intellectual Property Organization. (2024, Oct.). Global Innovation Index 2023: Innovation in the Face of Uncertainty. [Online]. Available: https://www.wipo.int/documents/d/ global-innovation-index/docs-en-wipo-pub- 2000-2023-en-main-report-global-innovationindex- 2023-16th-edition.pdf.
Ministry of Industry, Thai Industrial Development Strategy 4.0: 20-Year Period (2017–2036). Bangkok, Thailand: Ministry of Industry Publication, 2016 (in Thai).
Thailand Science Research and Innovation, Summary of Important Points of the Country's Science, Research and Innovation Plan 2023– 2027. Bangkok, Thailand: Thailand Science Research and Innovation, 2023 (in Thai).
B. M. Bass and B. J. Avolio, “Transformational leadership and organizational culture,” Public Administration Quarterly, vol. 17, no. 1, pp. 112– 121, 1993, doi: 10.1080/01900699408524907.
M. J. Marquardt, “Action learning and leadership,” The Learning Organization, vol. 7, no. 5, pp. 233–241, 2000, doi: 10.1108/09696470010352990.
S. Sunarmo, P. Rini, D. Nurdiana, and N. Albart, “The importance of innovative leadership in improving organisational readiness for technology disruption,” Jurnal Minfo Polgan, vol. 12, no. 1, pp. 1427–1436, 2023, doi: 10.33395/jmp.v12i1.12803.
M. D. Mumford and B. Licuanan, “Leading for innovation: Conclusions, issues, and directions,” The Leadership Quarterly, vol. 15, no. 1, pp. 163–171, 2004, doi: 10.1016/j.leaqua.2003. 12.010.
P. M. Senge, “The fifth discipline,” Measuring Business Excellence, vol. 1, no. 3, pp. 46–51, 1997.
T. Aramyok, “Learning organization development model for petrochemical industry affiliates of PTT public company limited,” Ph.D. in Social Sciences Journal, vol 12, no. 1, pp 241–254, 2022 (in Thai), doi: 10.14456/phdssj.2022.18.
S. Juito, Management of New Innovations, 2nd ed. Sukhothai Thammathirat Open University Press, 2011 (in Thai).
P. Adamovský, “Quadruple helix in reality: An empirical inquiry into innovation cooperation triggering competitiveness in central and northeastern Europe,” Journal of Competitiveness, vol 16, no. 1, pp 46–61, 2024, doi: 10.7441/joc. 2024.01.03
N. Cristache, G. Croitoru, and N. V. Florea, “The influence of knowledge management oninnovation and organizational performance,” Journal of Innovation & Knowledge, vol. 10, no. 5, pp. 1–17, 2025, doi: 10.1016/j.jik. 2025.100793
E. Tijan, M. Jovic, S. Aksentijevic, and A. Pucihar, “Digital transformation in the maritime transport sector,” Technological Forecasting and Social Change, vol. 170, pp. 1–15, 2021, doi: 10.1016/ j.techfore.2021.120879.
A. Jaklič, J. P. Damijan, M. Rojec, and A. Kunčič, “Relevance of innovation cooperation for firms’ innovation activity: The case of Slovenia,” Economic Research-Ekonomska Istraživanja, vol. 27, no. 1, pp. 645–661, 2014, doi: 10.1080/1331677X.2014.975513.
S. C. Voelpel and Z. Han, “Managing knowledge sharing in China: The case of Siemens ShareNet,” Journal of Knowledge Management, vol. 9, no. 3, pp. 51–63, 2005, doi: 10.1108/ 13673270510602764.
E. Lamarre, K. Smaje, and R. Zemmel, Rewired: The McKinsey Guide to Outcompeting in the Age of Digital and AI. John Wiley & Sons, 2023.
M. Egodawele, D. Sedera, and V. Bui, “A systematic review of digital transformation literature (2013–2021) and the development of an overarching apriori model to guide future research,” Australasian Conference on Information Systems, Melbourne, Australia, 2022, pp. 1–12, doi: 10.48550/arXiv.2212.03867.
F. Kitsios, I. Giatsidis, and M. Kamariotou, “Digital transformation and strategy in the banking sector: Evaluating the acceptance rate of e-services,” Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, vol. 7, no. 3, pp. 204, 2021, doi: 10.3390/joitmc7030204.
V. Mirkovic, J. Lukic, S. Lazarevic, and Z. Vojinovic, “Key characteristics of organizational structure that supports digital transformation,” in 24th International Scientific Symposium: Strategic Management and Decision Support Systems in Strategic Management, Subotica, Republic of Serbia, May 17, 2019, pp. 255–261, doi: 10.46541/978-86-7233-380-0_46.
Office of Small and Medium Enterprise Promotion, (2024, May). SME Business Structure. Number of Entrepreneurs. [Online]. Available: https://www.smebigdata.com/ msme/dashboard-a.
T. Yamane, Statistics: An Introductory Analysis, 2nd ed. New York: Harper and Row, 1967.
T. Silpcharu, Statistical Research and Analysis with SPSS and AMOS, 15th ed. Bangkok: Business R&D, 2017.
A. Joshi, S. Kale, S. Chandel, and D. K. Pal, “Likert scale: Explored and explained,” Current Journal of Applied Science & Technology, vol. 7, no. 4, pp. 396–403, 2015, doi: 10.9734/ BJAST/2015/14975.
R. J. Rovinelli and R. K. Hambleton, “On the use of content specialists in the assessment of criterion referenced test item validity,” Dutch Journal of Educational Research, vol. 2, no. 2, pp. 49–60, 1977.
J. C. Nunnally, Psychometric Theory. New York: McGraw, 1978.
J. L. Arbuckle, AMOS 20.0 Users Guide. Crawfordville, FL: Amos Development Corporation, 2016.
B. G. Tabachnick and L. S. Fidell, UsingMultivariate Statistics, 4th ed. Allyn & Bacon, 2001.
H. F. Kaiser, “The application of electronic computers to factor analysis,” Educational and Psychological Measurement, vol. 20, pp. 141– 151, 1960, doi: 10.1177/001316446002000116.
J. P. Stevens, Applied Multivariate Statistics for the Social Sciences, 3rd ed. Lawrence Erlbaum Associates, 1996.
T. Nanthasri, W. Pengsawat, W. Chalakbang, and P. Satheannopakaow, “The development of indicators on innovative leadership of school directors under offices of primary education service areas in the northeast of Thailand,” Social Sciences Research and Academic Journal, vol. 14, no. 3, pp. 93–105, 2019 (in Thai).
S. D. Weiss and P. C. Legend, Innovative Intelligence. John Wiley & Sons, 2011.
P. F. Kimaryo, S. S. A. Kessy, and J. Sanga, “Fostering employee engagement through innovative leadership: Lessons from Tanzanian public secondary schools,” Papers in Education and Development, vol. 42, no. 1, pp. 81–101, 2024, doi: 10.56279/ped.v42i1.5
K. Chomphuphan, “Development approach for innovative leadership in digital age businesses,” Journal of Educational Innovation and Research, vol. 5, no. 1, pp. 148–155, 2021 (in Thai).
M. A. Khan, F. B. Ismail, A. Hussain, and B. Alghazali, “The interplay of leadership styles, innovative work behavior, organizational culture, and organizational citizenship behavior,” Sage Open, vol. 10, no. 1, pp. 1–16, 2020, doi: 10.1177/2158244019898264.
I. A. Sattar, R. A. M. Alsomaid, H. A. A. M. Bagnaf, and R. M. N. Ghalib, “Impact of innovative leadership on employees performance: Case study of Al-Qutaibi Islamic Bank-Aden,” Journal of Social Studies, vol. 31, no. 2, 2025, doi: 10.20428/jss.v31i2.2697.
M. A. Ale, C. M. Toledo, O. Chiotti & M. R. Galli, “A conceptual model and technological support for organizational knowledge management,” Science of Computer Programming, vol 95, no.1, pp 73–92, 2014, doi: 10.1016/j.scico.2013.12.012.
F. Diener and M. Špaček, “Digital transformation in banking: A managerial perspective on barriers to change,” Sustainability, vol. 13, no. 4, 2021, doi: 10.3390/su13042032.
