Motivation Factors Influencing Job Performance of Operational Employees in RED BULL DISTILLERY (1988) CO., LTD.
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purposes of this study were 1) to examine the levels of job performance among operational employees at Red Bull Distillery (1988) Co., Ltd. and 2) to investigate motivation factors influencing the job performance. The sample was a group of 207 employees selected by simple random sampling method. The research instrument was a questionnaire with the reliability at 0.900. The data were analyzed by using percentage, arithmetic mean, standard deviation and multiple linear regressions (enter method). The results showed that job performance of the operational employees at Red Bull Distillery (1988) Co., Ltd. was at a high level. The motivation factors influencing the performance were administration and company policy, compensation, working condition, security, achievement, job description, and responsibility, at the significant level of 0.01 and variance of job performance is 63 percent. On the other hand, factors including relationship, respect, and advancement did not show significant influence on the job performance.
Article Details
"The opinions and contents including the words in papers are responsibility by the authors."
"ข้อคิดเห็น เนื้อหา รวมทั้งการใช้ภาษาในบทความถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียน"
References
[2] Herzberg, F. 1959. The motivation to work. New York: John Wiley & sons
[3] ประคอง กรรณสูต. 2542.สถิติศาสตร์ประยุกต์สำหรับครู. กรุงเทพฯ:ไทยวัฒนาพานิช.
[4] พวงรัตน์ ทวีรัตน์. 2543.วิธีการวิจัยทางพฤติกรรมศาสตร์และสังคมศาสตร์.พิมพ์ครั้งที่ 8.กรุงเทพฯ : สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
[5] ธานินทร์ ศิลป์จารุ. 2553. การวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วย SPSS.กรุงเทพฯ : บิซิเนสอาร์แอนด์ดี
[6] ชูเกียรติ ยิ้มพวง. 2554.แรงจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงาน: กรณีศึกษาบริษัท บางกอกกล๊าส จำกัดโรงงานจังหวัดปทุมธานี.การค้นคว้าอิสระปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต.มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
[7] ชนาทิพย์ พลเสน. 2554. แรงจูงใจในการปฏิบัติงานและความผูกพันต่อองค์การของพนักงานระดับปฏิบัติการใน โรงงานอุตสาหกรรมชิ้นส่วนยานยนต์ กรณีศึกษาบริษัท เคแอลเค อินดัสตรี จำกัด.วารสารครุศาสตร์อุตสาหกรรม, 10(3), น. 324-336.
Polsen, C. 2011. Work Motivation and Organizational Commitment of Employees in Automotive Enterprises: Case Study of KLK Industry Company Limited. Journal of Industrial Education, 10(3), p. 324 – 336
[8] เสกสรร อรกุล. 2555. ปัจจัยแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท เมทเทิล คอม จำกัด.การศึกษาค้นคว้าอิสระปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศรีปทุมวิทยาเขตชลบุรี.
Orakul, S. 2012. Motivation Factor Affecting Employee Performance Efficiency at Metalcom Company. Independent Study in Master of Business Administration. Graduate School Sripathum University Chonburi Campus.
[9] นันทวันท์ วัลยะเพ็ชร์. 2554.ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์และผลการปฏิบัติงานของหัวหน้างานบริษัทผลิตเมล็ดพันธุ์พืชแห่งหนึ่ง. การศึกษาค้นคว้าอิสระ วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
Wanlayapetch, N. 2011. The Relationship between Transformational Leadership, Achievement Motive and Job Performance of Supervisor in Seed Producer Company. Independent Study in Master of Science. The Graduate School Kasetsart University.
[10] นิยม จับใจสุข. 2555.ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค.วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต.มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
Jabjaisuk, N. 2012. The Relationship between Quality of Work Life and Working Motivation of Functions Staff at Provincial Electricity Authority. Thesis in Master of Public Administration. Sukhothai Thammathirat Open University.
[11] กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน. 2553.พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541(ฉบับปรับปรุง พ.ศ. 2553). ค้นเมื่อวันที่ 22 ตุลาคม2558, จาก https://www.labour.go.th/Department of Labour Protection and Welfare. 2010.
[12] รุ่งลักษณ์ แสงรัตนทองคำ. 2552.แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติการบริษัท เอเชียซอฟท์ คอร์ปอเรชั่น จำกัด(มหาชน). วิทยานิพนธ์ปริญญาครุศาสตร์อุตสาหกรรม มหาบัณฑิต สาขาการบริหารอาชีวศึกษา.สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง.
Saengrattanatongkham, R. 2009. Working Motivation of Operational Employees at Asiasoft Corporation Public Company Limited. Thesis in Master of Industrial Education in Vocational Administration.King Mongkut’s Institute of Technology Ladkrabang.
[13] อิสรีย์ ไทรตระกูล. 2553. แรงจูงใจที่มีอิทธิพลต่อการทำงานของพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในอำเภอฝาง จังหวัด เชียงใหม่.การศึกษาอิสระรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต.มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงราย.
[14] สร้อยตระกูล (ติวยานนท์) อรรถมานะ. 2541.พฤติกรรมองค์การ ทฤษฎีและการประยุกต์.กรุงเทพฯ : สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.