Factors affecting organizational commitment of Employees of Universal Express Transport Group
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were 1) to study the level of employee commitment of employees of Universal Express Transport Group and 2) to study the factor effecting attitudes towards employee commitment of employees of Universal Express Transport Group and the sample size was 250 employees of Universal Express Transport Group Questionnaires were used as the research instrument. The data was analyzed by using statistical package. Statistics for data analysis were percentage, arithmetic mean, standard deviation and multiple linear regression analysis was used to test the hypotheses.
The results were as follows: 1) Organizational commitment of employees of Universal Express Transport Group the average was at high level ( = 3.626, S.D. = 0.235 ). 2) Job characteristics, organization characteristics and staff members relationship affected organizational commitment of employees of Universal Express Transport Group. All independent variables could explain the variation in organizational commitment of employees of Universal Express Transport Group at 54.3%
Article Details
"The opinions and contents including the words in papers are responsibility by the authors."
"ข้อคิดเห็น เนื้อหา รวมทั้งการใช้ภาษาในบทความถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียน"
References
[2] Porter, L.W. and R.M. Steers. 1973. Organizational Work and Personal Factors in Employee Turnover and Absenteeism. 80 (September 1973): 151-176.
[3] Steers, R.M. 1977. Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment.Administrative Science Quarterly.22 March 1977: 46-56.
[4] Steer, R. M. and Porter, L. W. 1983. Motivation and Work Behavior. New York: McGraw Hill.
[5] Mowday, R.T., Porter, L.W. and Steers, R.M. 1982. Employee-Organization Linkages : The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover. New York : Academic Press Inc.
[6] Baron, R. A. 1986. Behavior in Organization. Boston: Allyn ang Bacon.
[7] Wellins, R and Concelman, J. 2005. Creating aCulture for Engagement. Retrieved August 10, 2013 from https://www.WPSmag.com
[8] Melcrum. 2005. Employee Engagement: How to build a high performance workforce. Melcrum survey. Retrieved August 10, 2013 from https://www.leader-values.com
[9] Burke. 2003. Employees Bruce Buchanan. 1974. Building Organizational Commitment : The Socialization of Managers in Work Organizations. Administrative Science Quarterly. 19 : 83
[10] Allen, N.J. and Meyer, J.P. 1990. The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative to the Organizations. Commitment to the Organizations. Journal of Occupational Psychology. 63 : 1-18.
[11] Yilmas, K.and Cokluk-Bokeogh, O. 2008. Organizational Citizenship behaviors Organizational Commitment in Turkish Primary School. World Applied Sciences Journal. 3(5) : 775-780. .
[12] Yamane Taro. 1970. Statistic : An Introductory Analysis. Tokyo : Harper International Edition.
[13] Development Dimensions International. 2009. Engagement Survey. Retrieved October 5, 2013 from https://www.ddiworld.com/
[14] ปาริชาติ พงษ์ชัยศรี. 2552. ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการกรมสรรพากร ภาค 5. วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต สาขารัฐประศาสนศาสตร สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
[15] ชาญวุฒิ บุญชม. 2553. ความผูกพันต่อองค์การ : ศึกษาเฉพาะกรณีบุคลากรโรงเรียนอิสลามสันติชน. ภาคนิพนธ์ศิลปศาสตร มหาบัณฑิต คณะพัฒนาสังคม สถาบันบัณฑิต พัฒนบริหารศาสตร์.
[16] ประจวบ คงอินทร์. 2554. ปัจจัยที่มีผลต่อระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท พีรพัฒน์เทคโนโลยี จำกัด (มหาชน). วิทยานิพนธ์ปริญญาโท บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด.
[17] ราชัญ สุฤทธิ์. 2554. ความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน ไปรษณีย์ไทย จำกัด ที่ทำการไปรษณีย์ในจังหวัดแพร่ และจังหวัด น่าน. วิทยานิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
[18] วนิดา เหลืองสัจจกุล. 2552. การศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์การของพนักงานที่มีต่อบริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน) กรณีศึกษา ส่วนบริการลูกค้า จังหวัดราชบุรี. วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต สาขาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศิลปากร.
[19] ชนาทิพย์ พลเสน. 2554. แรงจูงใจในการปฏิบัติงานและความผูกพันต่อองค์การของพนักงานระดับปฏิบัติการในโรงงานชิ้นส่วน ยานยนต์ กรณีศึกษาบริษัท เคแอลเค อินดัสทรี จำกัด. วารสารครุศาสตร์อุตสาหกรรม, 10(3), น. 337-346.