HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AFFECTING NURSES’ JOB SATISFACTION AT NONGBUALAMPHU HOSPITAL
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this study were [1] to examine job satisfaction of nurses at Nongbualamphu Hospital and [2] to examine influences of human resources management on job satisfaction of nurses at Nongbualamphu Hospital. The reliability of the questionnaire was .912. The sample of the study was a group of 154 professional nurses working at Nongbualamphu Hospital, selected by simple random sampling. The data were collected by using a questionnaire and analyzed for percentage, arithmetic mean and standard deviation via a statistical program. The hypothesis was tested by using Multiple Linear Regression Analysis. The results were as follows: [1] Overall, job satisfaction of nurses working at Nongbualamphu Hospital (JSH) was at a high level. The average of 4.343 and the standard deviation of 0.533. [2] Rewarding (X2), human resource development (X3) and human resource retention (X4) positively significantly influenced the job satisfaction at the significant level of .01. On the other hand, recruitment (X1) showed no influences on the job satisfaction. Moreover, all independent could explain the variation in overall job satisfaction was 80.9 percent (R2 = .809). The Multiple Regression Analysis of human resource management affecting nurses’ job satisfaction at Nongbualamphu Hospital in standard score was: JSH10 = 0.185+0.077X1+0.203**X2+0.350**X3+0.319** X4
Article Details
"The opinions and contents including the words in papers are responsibility by the authors."
"ข้อคิดเห็น เนื้อหา รวมทั้งการใช้ภาษาในบทความถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียน"
References
[2] Spector, P.E. 1994. Job satisfaction survey. Tampa, FL: University of South Florida, Department of Psychology.
[3] โรงพยาบาลหนองบัวลำภู. 2548. วิสัยทัศน์และพันธกิจ. ค้นเมื่อวันที่ 7 สิงหาคม 2557, จาก https://www.nbhospital.go.th
Spector, P.E. 1994. Job satisfaction survey. Tampa, FL: University of South Florida, Department of Psychology.Ivancevich, J. M. 1998. Human Resource Management. 7th ed. Boston: McGrawHill.
[4] ประคอง กรรณสูตร. 2542. สถิติศาสตร์ประยุกต์สำหรับครู. กรุงเทพฯ: ไทยวัฒนาพานิช.
[5] ชูศรี วงศ์รัตนะ. 2537. เทคนิคการใช้สถิติเพื่อการวิจัย. พิมพ์ครั้งที่ 6. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
[6] Best, John W. 1981. Research in Education. New Jersey: Prentice-Hall inc.
[7] สมยศ นาวีการ. 2533. การบริหารเพื่อความเป็นเลิศ. กรุงเทพฯ: บรรณกิจ.
[8] Downs, C. W., & Hazen, M. 1977.A factor analytic study of communication satisfaction. Journal of Business Communication, 14, 63-73.
[9] ปรียาพร วงศ์นุตรโรจน์. 2547. จิตวิทยาบริหารงานบุคคล. กรุงเทพฯ: ศูนย์สื่อเสริมกรุงเทพ.
[10] French, Wendell. 1964. The Personnel Management Process. Boston: Houghton Miffin.
[11] เพ็ญพิชชา ล้วนดีและเยาวลักษณ์ อ่ำรำไพ. 2558. แรงจูงใจและความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลบ้านแพ้ว (องค์การมหาชน). วารสารเกื้อการุณย์, 22(1), น. 48-59.
Lwandee P.,& Amrumpai Y. 2015. Job Motivation and Job Satisfaction among Nurses in Banphaeo Hospital Public Organization. Kuakarun Journal ofNursing, 22(1). p, 48-59.
[12] เขมมารี รักษ์ชูชีพและวิเชียร วิทยอุดม. 2553. ความพึงพอใจของลูกจ้างชั่วคราวสายวิชาการและสายสนับสนุนต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของมหาวิทยาลัยเทคเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยราชมงคลธัญบุรี.
[13] อุทุมพร รุ่งเรือง. 2555. ความพึงพอใจในการทำงาน ที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทอุตสาหกรรมแปรรูปโครงสร้างเหล็ก. ปริญญานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการจัดการ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
[14] ปวรรัตน เลิศสุวรรณเสรี. 2555. ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรวิทยาลัยราชพฤกษ์ ประจำปีการศึกษา 2555. วิทยาลัยราชพฤกษ์. เอกสารรายงานการวิจัย มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์. (อัดสำเนา).
[15] เบญจมาศ โปร่งสันเทียะ. 2554. ความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการในอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกสจังหวัดนครราชสีมา. วารสารครุศาสตร์อุตสาหกรรม, 10(2), น.134-141.
Prongsantri B. 2011. Job Satisfaction of Operators in Electronic Industry at Nakhonratchasima Province. Journal of Industrial Education, 10(2). p. 134-141.
[16] กรองจิตต์ ยิ้มไพบูลย์. 2546. ปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรด้านระบบการเรียนการสอนทางไกล ระบบการสื่อสารสองทาง. วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการศึกษาเพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
[17] เดชากร แก่นเมือง และพีรสิทธิ์ คำนวณศิลป์. 2556. การบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นใน อำเภอขนอมจังหวัดนครศรีธรรมราช. เอกสารประกอบการประชุมหาดใหญ่วิชาการ ครั้งที่4. (เอกสารอัดสำเนา).
[18] พระสถิตย์ โพธิญาโณ. 2556. การบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์การบริหารส่วนจังหวัดเชียงใหม่. ปริญญาพุทธศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
[19] เกรียงไกร เจียมบุญศรี และจักร อินทรจักร. 2544. คู่มือการบริหารทรัพยากรบุคคล. กรุงเทพฯ: บุ๊คแบงก์.