Relationship of Needs Commitment and Performance of Personnel in Construction Industry
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aims to study level of served needs of personnel in construction industry according to Maslow's
Hierarchy of needs. The research also aims to study relationship of needs with commitment, and needs with
performance. Samples are 400 engineers and foreman in construction sites in Bangkok and surrounding areas. Result shows that needs of construction personnel are served at high level, commitment and performance are high. Construction staffs with different education level and position have different served needs. The needs have significant relationship with organization commitment and performance.
Article Details
The manuscript, information, content, picture and so forth which were published on Journal of Engineering, RMUTT has been a copyright of this journal only. There is not allow anyone or any organize to duplicate all content or some document for unethical publication.
References
Weiten,Wayne. 1989. Psychology Themes and Variation.Belmont,C.A:Brook/cole Publishing co.
สิริอร วิชชาวุธ, 2544. แรงจูงใจกับการเรียนรู้จิตวิทยาอุดสาหกรรมและองค์การ เบื้องต้น.กรุงเทพจะ
มหาวิทยาธรรมศาสตร์.
Allen, N.J,, & Meyer, J.P. 1991. A three-Component conceptualization of organizational commitment,Human Resource Management Review.
ธงชัย สันติวงษ์, 2539. องค์การและการบริหาร.กรุงเทพฯ :ไทยวัฒนาพานิช.
สุทธิ ภาษีผล, 2543. แรงจูงใจของบุคลากรในงานก่อสร้าง. [ออนไลน์] เข้าถึงได้จาก :http://tumcivil.com/engfanatic/article_gen.php.(25มิถุนายน 2554).
จรุวรรณ สนองญาติ และคณะ, 2552. ความต้องการและการได้รับการตอบสนองความต้องการการดูแลจากพยาบาลที่ปฏิบัติงานที่ศูนย์สุขภาพชุมชนของประชาชนในเขคอำภอเมือง จังหวัดสุพรรณบุรี. การพยาบาลและการศึกษา.
ลิขิต แซ่เตียว, 2548. วัฒนธรรมภายในองค์การที่มีผลต่อความผูกพันในองค์การ กรณีศึกษา พนักงานฝ่ายพัฒนาระบบเทคโนโลยี ธนาคารกรุงศรีอยุธยา จำกัดมหาชน สำนักงานใหญ่. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
พรทิพย์ตชะอาภรณ์ชัย, 2543. ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันต่อองค์การ : ศึกษากรณีพนักงานธนาคารแห่งประเทศไทย. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรมเละองค์การมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
เภตราศรีอุดหาภาร,2548.ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการครู: กรณีศึกษาข้าราชการครูเขต
พื้นที่การศึกษาที่ 2 จังหวัดจันทบุรี. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิตสาขาวิชาการบริหารทั่วไปวิทยาลัยการบริหารรัฐกิจมหาวิทยาลัยบูรพา.
ธันย์ชนก ริติพงศ์วิวัฒน์. 2552. ปัจจัยที่มีผลต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงานของพนักงานการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิตสาขาการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
Yamane, Taro, Statistics: An Introductory Analysis.Third editio. Newyork : Harper and Row Publication.1973.