ความสัมพันธ์ระหว่างความต้องการความมุ่งมั่นต่อองค์การและประสิทธิภาพของบุคลากรในอุตสาหกรรมก่อสร้าง
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความต้องการที่ตอบสนองชองบุคลากรในอุตสาหกรรมก่อสร้างตามทฤษฏีของมาสโลว์ ความสัมพันธ์ระหว่างระดับความต้องการที่ถูกตอบสนองกับความมุ่งมั่นต่อองค์การ และความสัมพันธ์ระดับความต้องการที่ถูกตอบสนองกับประสิทธิภาพของบุคลากรในอุตสาหกรรมก่อสร้าง กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาสำรวจวิจัยครั้งนี้ คือวิศวกรและโฟร์แมน รวมทั้งหมด 400 คน ในหน่วยงานก่อสร้างในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล ผลการวิจัยพบว่า กลุ่มบุคลากรส่วนใหญ่มีระดับความต้องการที่ถูกตอบสนองตามทฤษฏีของมาสโลว์ในระดับสูง มีความมุ่งมั่นต่อองค์การในระดับสูง และประสิทธิภาพของบุคลากรในระดับสูง การทดสอบสมมุติฐานพบว่าบุคลากรที่มีปัจจัยด้านระดับการศึกษาและตำแหน่งงานแตกต่างแตกต่างกัน มีความต้องการที่ถูกตอบสนองตามทฤษฏีของมาสโลว์ แตกต่างกัน และความต้องการที่ถูกตอบสนองตามทฤษฏีของมาสโลว์มีความสัมพันธ์กับความมุ่งมั่นองค์การและประสิทธิภาพของบุคลากรอย่างมีนัยสำคัญ
Article Details
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารแนวหน้าวิจัยนวัตกรรมทางวิศวกรรม ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารฯ เท่านั้น ไม่อนุญาติให้บุคคลหรือหน่วยงานใดคัดลอกเนื้อหาทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่เพื่อกระทำการใด ๆ ที่ไม่ถูกต้องตามหลักจริยธรรม
เอกสารอ้างอิง
Weiten,Wayne. 1989. Psychology Themes and Variation.Belmont,C.A:Brook/cole Publishing co.
สิริอร วิชชาวุธ, 2544. แรงจูงใจกับการเรียนรู้จิตวิทยาอุดสาหกรรมและองค์การ เบื้องต้น.กรุงเทพจะ
มหาวิทยาธรรมศาสตร์.
Allen, N.J,, & Meyer, J.P. 1991. A three-Component conceptualization of organizational commitment,Human Resource Management Review.
ธงชัย สันติวงษ์, 2539. องค์การและการบริหาร.กรุงเทพฯ :ไทยวัฒนาพานิช.
สุทธิ ภาษีผล, 2543. แรงจูงใจของบุคลากรในงานก่อสร้าง. [ออนไลน์] เข้าถึงได้จาก :http://tumcivil.com/engfanatic/article_gen.php.(25มิถุนายน 2554).
จรุวรรณ สนองญาติ และคณะ, 2552. ความต้องการและการได้รับการตอบสนองความต้องการการดูแลจากพยาบาลที่ปฏิบัติงานที่ศูนย์สุขภาพชุมชนของประชาชนในเขคอำภอเมือง จังหวัดสุพรรณบุรี. การพยาบาลและการศึกษา.
ลิขิต แซ่เตียว, 2548. วัฒนธรรมภายในองค์การที่มีผลต่อความผูกพันในองค์การ กรณีศึกษา พนักงานฝ่ายพัฒนาระบบเทคโนโลยี ธนาคารกรุงศรีอยุธยา จำกัดมหาชน สำนักงานใหญ่. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
พรทิพย์ตชะอาภรณ์ชัย, 2543. ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันต่อองค์การ : ศึกษากรณีพนักงานธนาคารแห่งประเทศไทย. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรมเละองค์การมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
เภตราศรีอุดหาภาร,2548.ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการครู: กรณีศึกษาข้าราชการครูเขต
พื้นที่การศึกษาที่ 2 จังหวัดจันทบุรี. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิตสาขาวิชาการบริหารทั่วไปวิทยาลัยการบริหารรัฐกิจมหาวิทยาลัยบูรพา.
ธันย์ชนก ริติพงศ์วิวัฒน์. 2552. ปัจจัยที่มีผลต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงานของพนักงานการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิตสาขาการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
Yamane, Taro, Statistics: An Introductory Analysis.Third editio. Newyork : Harper and Row Publication.1973.
