Organizational Factors Affecting Industrial Waste Management Behavior of Employee in SUMITOMO RUBBER (THAILAND) CO.,LTD.

Article Sidebar

PDF
Published: Apr 30, 2014
Keywords:
Management Behavior Organizational Factors Industrial Waste Reduce Recycle and Reuse

Main Article Content

เบญจมาศ สะการัญต์
สาขาวิชาบริหารธุรกิจอุตสาหกรรม สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง
มนัส ไพฑูรย์เจริญลาภ
สาขาวิชาสถิติ คณะวิทยาศาสตร์ สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง
ณัฐวุฒิ โรจน์นิรุตติกุล
สาขาวิชาบริหารธุรกิจและการจัดการ วิทยาลัยการบริหารและจัดการ สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง

Abstract

The objectives of this research were: 1) to study the industrial waste management behavior of employee in SUMITOMO RUBBER (THAILAND) CO.,LTD. and 2) to study the factors affecting industrial waste management behavior of employee in SUMITOMO RUBBER (THAILAND) CO.,LTD. The sample was 370 employees in SUMITOMO RUBBER (THAILAND) CO.,LTD. Questionnaires were used as research instrument. Statistics for data analysis were percentage, arithmetic mean, and standard deviation. Multiple linear regression analysis was used to test the hypothesis. The results were as follows:


1) In overall, the industrial waste management behavior of employee in SUMITOMO RUBBER (THAILAND) CO.,LTD was at high level.


2) 5S activities, training, compensation and welfare affected the industrial waste management behavior of employee in SUMITOMO RUBBER (THAILAND) CO.,LTD. All independent variables could explain the variation in industrial waste management behavior of employee in SUMITOMO RUBBER (THAILAND) CO.,LTD at 61.1%.

Article Details

How to Cite
สะการัญต์ เ., ไพฑูรย์เจริญลาภ ม., & โรจน์นิรุตติกุล ณ. (2014). Organizational Factors Affecting Industrial Waste Management Behavior of Employee in SUMITOMO RUBBER (THAILAND) CO.,LTD. Journal of Industrial Education, 13(1), 117–124. Retrieved from https://ph01.tci-thaijo.org/index.php/JIE/article/view/173212
Issue
Vol. 13 No. 1 (2014): January - April
Section
Research Articles

"The opinions and contents including the words in papers are responsibility by the authors."

"ข้อคิดเห็น เนื้อหา รวมทั้งการใช้ภาษาในบทความถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียน"

 

References

[1] คงวุฒิ ยอดพยุง. 2551. การจัดการของเสียตสาหกรรมของโรงงานอุตสาหกรรมเคมีในนิคมอุตสาหกรรมบางปูกรณีศึกษา บริษัท แอ็กโกร (ประเทศไทย) จำกัด. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต (การจัดการสิ่งแวดล้อม) พัฒนาสังคมและสิ่งแวดล้อม สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.

[2] กรมโรงงานอุตสาหกรรม. (ม.ป.ป.). การจัดกากอุตสาหกรรม. กรุงเทพฯ: (ม.ป.พ.).

[3] พวงรัตน์ ทวีรัตน์. 2543. วิธีการวิจัยทางพฤติกรรมศาสตร์และสังคมศาสตร์. พิมพ์ครั้งที่ 7. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒประสานมิตร.

[4] อำนวย เดชชัยศรี. 2543. การฝึกอบรมเพื่อพัฒนาบุคลากรทางการศึกษา. วารสารข้าราชการครู, 19(4), น. 12-18.

[5] Vroom, V. H. 1964. Work and motivation. New York: Wiley.

[6] มาระตรี ตาสำโรง. 2554. ความรู้และเจตคติเกี่ยวกับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องของพนักงานระดับหัวหน้างาน บริษัท นิคอน (ประเทศไทย) จำกัด. วารสารครุศาสตร์อุตสาหกรรม, 10 (ฉบับพิเศษ), น. 89-96.

[7] ธวัชชัย สายน้ำ. 2555. ปัจจัยที่มีผลต่อความรู้และเจตคติเกี่ยวกับระบบการบริหารคุณภาพISO/TS16949:2009 ของพนักงานควบคุมคุณภาพบริษัท เอ็นเอ็กซ์พี แมนูแฟคเจอริ่ง (ไทยแลนด์) จำกัด มาใช้ในอุตสาหกรรมชิ้นส่วนรถยนต์. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิทยาการจัดการอุตสาหกรรมบัณฑิตวิทยาลัย สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง.