MOTIVATION FACTORS AFFECTING ORGANIZATIONAL COMMITMENT : A CASE STUDY OF APOLLO (THAILAND) CO., LTD.
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of the research were 1) To study the level of organizational commitment of employees in Apollo (Thailand) Co., Ltd. 2) To compare the organizational commitment of employees in Apollo (Thailand) Co., Ltd. by personal factors. and 3) To study motivation factors affecting organizational commitment of employees in Apollo (Thailand) Co., Ltd. The sample size was 186 employees by simple random sampling method. A questionnaire was used as research instrument. The statistics used in the research were percentage, arithmetic mean, and standard deviation. T-test, One-Way ANOVA and Multiple linear regression analysis by using the enter method was used to test the hypothesis. The results were as follows: 1) The organizational commitment of employees was at a high level. 2) Employees who had difference age, marital status, job position, salary and employment duration had difference organizational commitment. and 3) All independent variables could explain the variability of organizational commitment by 72.20% (R2 = 0.722). Recognition and Growth affected the organizational commitment at statistical significant level of 0.05. Salary and Security affected the organizational commitment at statistical significant level of 0.01.
Article Details
"The opinions and contents including the words in papers are responsibility by the authors."
"ข้อคิดเห็น เนื้อหา รวมทั้งการใช้ภาษาในบทความถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียน"
References
[2] ลลิดา พิมพการัง. 2552. ปัจจัยที่ผลักดันให้เกิดความผูกพันของพนักงานต่อองค์การในประเทศไทย. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง.
[3] UK Essays. 2013. How motivation can Affect employees commitment and Performance at work. Retrieved August 29, 2016, from https://www.ukessays.com/essays/business/how-motivation-can-affect-employees-commitment-and-performance-at-work-business-essay.php.
[4] Herzberg, F. Mausner, B. and Snyderman,B.B. 1959. The Motivation to Work.New York: John Wiley & Sons.
[5] Steer, M.R. 1977. Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment, Administrative Science Quarterly, 22(1), p.46-56
[6] Yamane, Taro. 1973. Statistics: An Introductory Analysis. 3rd ed. New York : Harper and Row Publication.
[7] วิลาวัลย์ นาครอด วรนารถ แสงมณี และณัฐวุฒิ โรจน์นิรุตติกุล. 2557. ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานโรงงานญี่ปุ่นที่ขึ้นรูปโลหะในนิคมอุตสาหกรรม อมตะนคร จังหวัดชลบุรี. วารสารครุศาสตร์อุตสาหกรรม, 13(1), น.78-85.
[8] อภิชาต จิวิริยะวัฒน์. 2549. ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน: ศึกษากรณีพนักงานสำนักงาน บริษัท อีซูซุ มอเตอร์(ประเทศไทย) จำกัด. ปัญหาพิเศษรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาบริหารทั่วไป มหาวิทยาลัยบูรพา.
[9] อัจฉราภรณ์ พรหมขุนทอง. 2557. ความผูกพันต่อองค์กรของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลสวี. วารสารวิชาการแพทย์เขต 11,8(1), น.49-59.
[10] ศิริพร พรมไชย. 2556. ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท A. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิตบัณฑิตวิทยาลัย วิทยาลัยเซาธ์อีสท์บางกอก.
[11] ฉัตรปารี อยู่เย็น. 2555. แรงจูงใจและความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
[12] วันชัย ศกุนตนาค. 2555. แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันของ พนักงานกลุ่มงาน Service Desk ของธนาคารแห่งหนึ่ง. สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
[13] ปาริชาต บัวเป็ง. 2554. ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน บริษัท ไดกิ้น อินดัสทรีส์ ประเทศไทย (จำกัด). การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
[14] รักษ์รัศมี วุฒิมานพ. 2555. ลักษณะบุคคลและลักษณะงานที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน. สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
[15] ชุลีพร ชัยมา. 2550. ความผูกพันต่อองค์การและคุณภาพชีวิตในการทำงานระหว่างเจ้าหน้าที่สำนักทะเบียนและประมวลผล มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ที่มีระดับแรงจูงใจในการทำงานแตกต่างกัน. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตร มหาบัณฑิต สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การมหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
[16] ณิชาศินี นำประดิษฐ์. 2550. ปัจจัยจูงใจในการทำงานที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน) จังหวัดราชบุรี. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธนบุรี.