การศึกษาความต้องการพัฒนาตนเองของพนักงาน บริษัท ทีโอเอ เพ้นท์ (ประเทศไทย) จำกัด

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาความต้องการพัฒนาตนเองของพนักงานบริษัท ทีโอเอ เพ้นท์ (ประเทศไทย) จำกัด ใน 4 ด้าน คือ ด้านคุณภาพชีวิต ด้านความรู้ความสามารถ คุณภาพการทำงาน การสนับสนุนการทำงาน 2) เพื่อเปรียบเทียบความต้องการพัฒนาตนเองของพนักงานบริษัท ทีโอเอ เพ้นท์ (ประเทศไทย) จำกัด จำแนกตามสถานภาพส่วนตัวของ พนักงานบริษัท ทีโอเอ เพ้นท์ (ประเทศไทย) จำกัด เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย เป็นแบบสอบถามที่ผู้วิจัยสร้างขึ้น เก็บรวบรวมข้อมูลโดยการสำรวจจากประชากร จำนวน 294 คน ซึ่งเป็นพนักงานบริษัททีโอเอ เพ้นท์ (ประเทศไทย) จำกัด มีพนักงานตอบแบบสอบถามกลับคืนจำนวน 287 คน คิดเป็นร้อยละ 97.62 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ร้อยละ (percentage) ค่าเฉลี่ย (mean) ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (standard deviation) ผลการวิจัยพบว่า พนักงานพนักงานบริษัท ทีโอเอ เพ้นท์ (ประเทศไทย) จำกัด       มีความต้องการพัฒนาตนเองในภาพรวมและแต่ละรายด้านอยู่ในระดับมาก เรียงตามลำดับดังนี้ ด้านคุณภาพชีวิต คุณภาพการทำงาน สนับสนุนการทำงาน และความรู้ความสามารถ และเมื่อเปรียบเทียบความแตกต่างของความต้องการพัฒนาตนเองของพนักงานจำแนกตามสถานภาพส่วนตัวปรากฏว่า พนักงานเพศชายมีความต้องการพัฒนาตนเองมากกว่าพนักงานเพศหญิง และพนักงานช่วงอายุ 36-45 ปี พนักงานที่มีคุณวุฒิการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย พนักงานตำแหน่งระดับบริหาร พนักงานสังกัดฝ่ายผลิต และพนักงานที่มีประสบการณ์ทำงาน 5-15 ปี มีความต้องการพัฒนาตนเองในระดับมากที่สุด