ปัจจัยแวดล้อมในการทำงานที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของเภสัชกรโรงพยาบาล ในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

Abstract

บทคัดย่อ

            การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจแบบเก็บข้อมูลครั้งเดียว (Cross-sectional Survey Research) มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความสุขในการทำงานรวมถึงปัจจัยแวดล้อมที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของเภสัชกรโรงพยาบาลในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข กลุ่มตัวอย่างจำนวน 404 คน ได้จากสุ่มตัวอย่างแบบกลุ่ม (Cluster Sampling) เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม ผลการวิจัยพบว่าความสุขในการทำงานของเภสัชกรอยู่ในระดับมีความสุขมากโดยมีคะแนนเฉลี่ยเท่ากับ 3.72 โดยกลุ่มตัวอย่างร้อยละ 57.4 มีคะแนนความสุขอยู่ในระดับสูง สำหรับปัจจัยส่วนบุคคลได้แก่อายุ อายุงาน มีความสัมพันธ์ในทางบวกกับความสุขในการทำงาน เช่นเดียวกันกับตำแหน่งงาน ลักษณะงานที่รับผิดชอบ และสถานภาพที่แตกต่างกันมีผลให้ความสุขในการทำงานแตกต่างกัน ส่วนในด้านปัจจัยแวดล้อมในการทำงานได้แก่ ด้านงาน ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ด้านคุณภาพชีวิตในการทำงาน ด้านค่านิยมร่วมขององค์กร และด้านผู้นำ ทั้ง 5 ด้านมีผลต่อความสุขในการทำงาน โดยด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานมีผลต่อความสุขในการทำงานมากที่สุด รองลงมาเป็นด้านคุณภาพชีวิตในการทำงาน ด้านงาน ด้านค่านิยมร่วมในองค์กร ในขณะที่ด้านผู้นำมีผลต่อความสุขในการทำงานน้อยที่สุด ซึ่งปัจจัยทั้ง 5 ด้าน สามารถร่วมกันทำนายระดับความสุขในการทำงานได้ร้อยละ 68.7

Abstract

               This cross-sectional survey research aimed to identified happiness level and the significant factors of working happiness of hospital pharmacist. Samples consist of 404 hospital pharmacists randomly assigned by cluster sampling. Self-administered questionnaires were used to collect the data. The results shows 57.4 percent has high level of working happiness and identified working environment (Jobs, Friendships, Organization’s Share Value, Quality of Work Life and Leadership) has positive relationship with happiness level including age and working experience. The other factors like jobs position, jobs responsibility and marriage status was shown affect to working happiness as well. In addition, regression analysis also shown friendships has the most affect. Minor is jobs, quality of work life, organization’s share value and leader has a minimum. And the five working environment can forecast working happiness level at 68.7 percent.